<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span><b><span data-contrast="auto"> </span></b><span data-contrast="auto">nr. 4 is op 12 april 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie (EU) kan veel invloed hebben op de dagelijkse praktijk van de salarisadministrateur. In dit artikel komen een aantal recente arresten van het Hof van Justitie EU aan de orde en wordt aangegeven wat het belang voor de internationale praktijk is.
<p><span data-contrast="auto">Minister </span><span data-contrast="auto">Ollongren</span><span data-contrast="auto"> van Binnenlandse Zaken informeert de Tweede Kamer over het beleid en de rechten van arbeidsmigranten ten aanzien van huisvesting. Zij gaat onder meer in op de Wet aanpak schijnconstructies en inhoudingen voor huisvesting.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een initiatiefwet van GroenLinks en 50PLUS moet voorkomen dat de pensioenen worden verlaagd. Het wetsvoorstel wordt binnenkort ingediend, zo laten <span data-contrast="auto">Kamerleden Paul </span><span data-contrast="auto">Smeulders</span><span data-contrast="auto"> van GroenLinks en Martin van Rooijen van 50PLUS weten. </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="none">Het is belangrijk dat payrollmedewerkers ook pensioen kunnen opbouwen, maar een verplichte regeling gaat te ver, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland in een reactie op het </span><span data-contrast="auto">Ontwerpbesluit voorwaarden adequate pensioenregeling payrollkrachten</span><span data-contrast="auto">.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"><span class="TextRun BCX0 SCXW165721521" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun BCX0 SCXW165721521">De meeste ingediende verzoeken voor toepassing van de 30%-regeling voor ingekomen werknemers blijken niet compleet zijn. Vaak is het aanvraagformulier niet volledig ingevuld en zijn niet alle bijlagen verstuurd. </span></span> Daarom helpt SalarisNet u met een stappenplan.</span>
<p>Over welke informatiebronnen kan de inspecteur van de Belastingdienst beschikken bij de controle op<br> de juistheid van aftrekposten in de inkomstenbelasting? Deze Kamervraag beantwoordt staatssecretaris Snel van Financiën.</p>
<p>Een nieuwe bv die is opgericht sinds 1 januari 2019 en een natuurlijk persoon als aandeelhouder heeft, moet weer zelf een loonheffingennummer (LH-nummer) aanvragen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Een op de drie werknemers vindt het ingewikkeld om zijn of haar loonstrook te controleren, zo blijkt uit recent onderzoek van Nmbrs, leverancier van HR- en payrollsoftware, onder ruim vijfhonderd werknemers van 20 jaar en ouder, werkzaam bij mkb-bedrijven.
<p>De handreiking voor de interpretatie van het begrip Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) is op belastingdienstpensioensite.nl gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Er zijn in 2018 veel uitspraken geweest die van belang zijn voor de salarisprofessional. De tien meest relevante uitspraken hebben we nu op een rij gezet. Uitspraken betreffen onder meer nulurencontract, all-in loon, negatief verlofsaldo verrekenen bij einde dienstverband en het uitbetalen van vakantiedagen.
Er ligt een getekende Brexit deal. De komende 6 maanden gaat de regering tijdelijke en permanente voorzieningen treffen. De Brexitovergangsperiode loopt dan af. De wijziging van de Verzamelwet Brexit treedt per 1 januari 2021 in werking.
Krijgen uw werknemers een vaste reiskostenvergoeding van u, en werken zij vanwege het coronavirus (bijna) volledig thuis? Dan hoeft u de vaste vergoeding ook per 1 januari 2021 niet aan te passen.
Verplicht thuiswerken heeft een aangename bijwerking: de filedruk is sinds het uitbreken van de coronacrisis een stuk lager geworden. Om dit effect te behouden zijn afspraken nodig.
Logt u bij de overheid in met eHerkenning op mijn.rvo.nl of eLoket? Vanaf 1 juli 2021 kan dat niet meer met niveau 1 (eH1). Dit komt door nieuwe wetgeving in 2021. Om in te loggen moet u dus uiterlijk 1 juli een hoger betrouwbaarheidsniveau gebruiken.
In het rapport 'Naar een nieuw pensioenstelsel' stelt de SER: "Voor veel deelnemers in pensioenregelingen is nu niet duidelijk hoe het pensioeninkomen tot stand komt c.q. wat het verband is tussen premie-inleg, kosten, beleggingsopbrengsten, gereserveerd pensioenvermogen en het uiteindelijke pensioenresultaat." Men pleit ervoor dat dit in het nieuwe pensioencontract beter moet. Onjuiste beeldvorming over de hoogte van het toekomstige pensioen moet worden voorkomen. Het moet ook duidelijk zijn voor de deelnemer welke waarde voor hem beschikbaar is. Hoe kan zo'n overzicht (UPO) eruit voor het nieuwe pensioencontract en welke informatie moet hierin zijn opgenomen?
Op 15 juni 2020 is de internetconsultatie online gezet over het Ontwerpbesluit tot wijziging van het Besluit SUWI en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met de definiëring van de inkomstenverhouding voor de gegevensset van de polisadministratie.94 De dagbladen heeft deze internetconsultatie bij mijn weten niet gehaald. Desalniettemin kan dit niet geheel sexy - of geheel niet sexy - onderwerp belangrijke gevolgen hebben voor de (loon)administratie van pensioenuitvoerders. Reden genoeg om in een bijdrage eens wat dieper in te gaan op de problematiek van de inkomstenverhouding.
Bijna een derde van de Nederlandse bedrijven met meer dan 200 werknemers hebben geen duidelijke strategie is voor de ontwikkeling van hun personeel. Wie wél een L&D-beleid voert, laat belangrijke kansen liggen op het gebied van employer branding en werving & selectie van met name jongere werknemers. Dat blijkt uit de Studytube Learning & Development Monitor 2021, een jaarlijks onderzoek van Motivaction/Sparkey in opdracht van Studytube.
Een controller bij Deloitte werd met 66 jaar (haar aow-leeftijd) met pensioen gestuurd. Ze wilde graag doorwerken en liet haar vraag zelfs voor de rechter komen. De vraag voor de rechter is: wat is een pensioenleeftijd?
In tegenstelling tot eerdere berichten hoeft de lage ww-premie niet te worden herzien als een werknemer in vaste dienst binnen 2 maanden (de maximale proeftijd) het bedrijf weer verlaat.