<p aria-level="1"><span class="TextRun SCXW9306222" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW9306222">De Wet DBA wordt vervangen. Nieuwe maatregelen staan in het regeerakkoord, zoals een minimumtarief voor </span></span><span class="TextRun SCXW9306222" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="SpellingError SCXW9306222">zzp'ers</span></span><span class="TextRun SCXW9306222" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW9306222">, een </span></span><span class="TextRun SCXW9306222" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="SpellingError SCXW9306222">opt</span></span><span class="TextRun SCXW9306222" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW9306222">-out mogelijkheid en een opdrachtgeversverklaring via het invullen van een </span></span><span class="TextRun SCXW9306222" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="SpellingError SCXW9306222">webmodule. Hoe staan veldpartijen tegenover deze maatregelen?</span></span></p>

<p aria-level="1">Een werkgever kan recht hebben op loonkostenvoordeel (LKV). De werknemer moet daarvoor in een bepaalde doelgroep vallen, voldoen aan voorwaarden en een doelgroepverklaring aanvragen. Via de beslisboom LKV op uwv.nl kan de werknemer checken of hij binnen één of meer doelgroepen valt.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken vindt het niet nodig om de voorwaarden van het lage-inkomensvoordeel (LIV) aan te scherpen vanwege de mogelijke samenloop tussen de ET-regeling (extraterritoriale kostenvergoeding) en het recht op LIV. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Twee wetsvoorstellen wat betreft de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren staan op <a href="https://www.internetconsultatie.nl/" target="_blank" rel="noopener">internetconsultatie.nl</a>. Het betreft de Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren en het Wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren in het onderwijs.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Het wetsvoorstel geboorteverlof komt volgens planning in het tweede kwartaal van 2018 net zoals de Hoofdlijnenbrief vervanging DBA. Het wetsvoorstel uitwerking maatregelen ontslag, proeftijd, transitievergoeding, ketenbepaling, nul-uren, payroll wordt in het derde kwartaal van 2018 verwacht.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Van versobering van de ruimte voor het nabestaandenpensioen is geen sprake, aldus staatssecretaris Snel van Financiën in antwoord op Kamervragen. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De jaaropgaaf over 2017 van uitkering(en) staat uiterlijk 10 februari 2018 klaar op <a href="https://werknemer-portaal.uwv.nl/mijndocumenten">Mijn UWV</a>. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De uurloongrenzen voor het lage-inkomensvoordeel met ingang van 1 januari 2018 zijn in een regeling van  15 december 2017 vastgesteld.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Welke competenties, kennis en vaardigheden heeft u nodig om het werk van salarisadviseur goed uit te voeren? Dat staat beschreven in het nieuwe beroepscompetentieprofiel (BCP) van NIRPA. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Bijna alle werknemers gaan er in 2018 in nettoloon iets op vooruit, omdat zij minder belasting betalen. Werknemers met een minimum (1.578 euro) of modaal (2.894 euro) salaris zien maandelijks netto 7 euro meer op hun bankrekening. Mensen die anderhalf keer modaal verdienen, zien bijna 8 euro meer onderaan de loonstrook staan. Dit blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:450}"> </span></p>

Een werkgever werd volledig aansprakelijk voor de schuld van een werknemer. Hoewel er al door een andere partij loonbeslag was gelegd, had de werkgever ook aan de tweede beslaglegger informatie moeten opleveren. Toen zij dat niet deden, werden zij aansprakelijk voor de schuld.

Een Nederlandse piloot werkt via een Engels uitzendbureau voor Ryanair. Tussen 2004 en 2012 is hij gestationeerd in Spanje en Italië. Zijn inkomsten ontvangt hij op een bankrekening in Curaçao. De man woont ondertussen met zijn gezin in Nederland maar heeft daarnaast ook een huurwoning in het land waar hij gestationeerd is. Maar dan krijgt hij een naheffing en een fikse vergrijpboete opgelegd. Hij moet over de periode 2004 tot en met 2011 nog inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen (IB/PVV) betalen. Ook is heffingsrente in rekening gebracht. De rechter oordeelt dat de naheffing terecht was, maar de boetes worden toch gematigd. Hoe zit dat?

In meer dan 60 regio's zijn initiatieven gestart voor een regionale aanpak van het lerarentekort. Schoolbesturen, lerarenopleidingen en soms ook andere samenwerkingspartners, werken nu aan de uitvoering van hun plan van aanpak. De subsidieregeling voor de regionale aanpak van het lerarentekort is ondertussen verruimd en gaat verder onder de naam Subsidieregeling regionale aanpak personeelstekorten. Nieuwe aanvragen voor deze regeling kunnen tussen 1 februari en 1 maart worden ingediend.

<p>Op 28 november was het eindelijk zo ver: het <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/11/jaarcongres-salarisnet-2019-een-goede-start-voor-2020/">Jaarcongres SalarisNet</a> in het Beatrix Theater in Utrecht. Peter Hoogstraten, Marjol Nikkels-Agema, Jan-Bertram Rietveld, Chris Baelemans, Jocelyn Rebbens en dagvoorzitter Inge Diepman praatten u in één dag helemaal bij over onderwerpen en de nieuwste maatregelen die u als professional in de dagelijkse praktijk tegenkomt.</p>

De Stichting van de Arbeid (namens zowel werkgevers als werknemers) adviseert minister Koolmees om de voorstellen Wet minimumbeloning zelfstandigen en Wet op de zelfstandigenverklaring niet in te dienen. De voorstellen zijn visieloos en onuitvoerbaar volgens de Stichting. De minister wil duidelijkheid creëren, maar zaait volgens de stichting alleen maar meer verwarring en bereikt daarmee het tegendeel van wat hij beoogt. Zij vrezen fikse administratieve lasten en voorzien grote problemen met naleving, controle en handhaving.

<p>Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). In dit een <a href="https://fsa.pleio.nl/news/view/59671985/overzichtsartikel-wab-update-3-december-2019">overzichtsartikel</a> op het Forum Salaris staan nu alle artikelen over dit onderwerp. Ook alle vragen over de WAB waarop de Belastingdienst antwoord heeft gegeven staan het overzicht opgenomen. Als u een pleio-acccount heeft kunt u deze artikelen ook raadplegen. Als er een alternatief beschikbaar is op SalarisNet staat deze gelinkt. </p>

Salarisprofessionals hebben veel vragen over wanneer een arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is. Is iemand met een tijdelijke uitbreiding in zijn arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld gedeeltelijk een oproepkracht?  Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt binnenkort met meer duidelijkheid hierover.

<header class="post-header cf"> <div class="post-meta cf"><strong>Omdat de sectorverloning vanaf 2020 is afgeschaft, hebben veel uitzendbureau's besloten dat zij wel weer eigenrisicodrager voor de Ziektewet durven te worden. Ook andere bedrijven durven inmiddels de overstap aan. Maar er zijn jaarlijks maar 2 momenten waarop u het eigenrisicodragerschap kunt aanvragen: 1 oktober en 1 april. Dit is dus hét moment om de aanvraag intern te beginnen.</strong></div> </header>

Vanaf 6 april is het mogelijk om een beroep te doen op de NOW-regeling. Deze regeling vervangt de werktijdverkorting, die bezweek onder de druk van de coronacrisis. Ondernemingen die sinds 1 maart 2020 20 procent of meer omzetverlies hebben geleden, kunnen een tegemoetkoming in de loonkosten ontvangen.

Wat wijzigt er in 2016 op het gebied van werk en inkomen? De Rijksoverheid heeft dit op een rij gezet.