<p>U kunt de tweede versie van de <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/nieuwsbrief-loonheffingen-2019" target="_blank" rel="noopener">Nieuwsbrief Loonheffingen 2019</a> downloaden. In deze tweede uitgave zijn drie nieuwe onderwerpen toegevoegd. Ook zijn een aantal onderwerpen gewijzigd.</p>
<p>UWV wijzigt voor een (ex-)werknemer met ingang van 1 januari 2019 het proces nadat hij zich heeft ziek gemeld. UWV stuurt na de ziekmelding een digitale vragenlijst. De (ex-)werknemer moet dan inloggen via DidiD met een extra beveiliging. De (ex-)werknemer kan hier vragen over hebben.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees en staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken beantwoorden Kamervragen naar aanleiding van de begroting SZW 2019.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>Er zijn maar liefst 422 vragen gesteld. Een aantal onderwerpen lichten we hier uit.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het ontslag op staande voet voor een financieel controller is terecht nu hij zijn faillissement heeft verzwegen en het screeningsformulier bestemd om een Verklaring Geen Bezwaar te krijgen niet naar waarheid heeft ingevuld. Aangezien het hier om een vertrouwensfunctie gaat is dit een cruciaal punt, aldus Rechtbank Noord-Holland.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span style="color: #000000;">De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 6 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel is </span><span style="color: #000000;">op 7 november 2018 door minister Koolmees van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket aan maatregelen moet de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen. </span></p>
<p>Een belangrijke reden voor de invoering van een tweeschijvenstelsel met een basis- en een toptarief is dat het lonender wordt om meer te gaan werken. Dat zei staatssecretaris Snel van Financiën in een debat in de Tweede Kamer over het pakket Belastingplan 2019. Het Belastingplanpakket is op 15 november 2018 aangenomen door de Tweede Kamer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het kabinet wil de boete op vroegpensioen verlagen in ruil voor een nieuw pensioenstelsel. Eerder zei het kabinet al toe de AOW-leeftijd minder snel te laten stijgen dan gepland. Met deze concessies hoopte het kabinet snel een pensioenakkoord met werkgevers en vakbonden te bereiken. Dat meldde <a href="https://www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/kabinet-zet-deur-naar-vroegpensioen-weer-op-een-kier~bf87583a/" target="_blank" rel="noopener">de Volkskrant</a><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> op 9 november 2018.</span></p>
<p aria-level="1">De WW-premie die werkgevers in 2019 gaan betalen, daalt voor het vijfde jaar op rij. Dit komt door de gunstige economische vooruitzichten en dat 2019 het laatste jaar is dat UWV werkt met sectorpremies.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":240,"335559739":0,"335559740":259}"> </span>Dat staat in de premievaststelling van UWV voor de sectorfondsen.</p>
<p>Een nieuwe hoofdlijnenbrief DBA komt volgens planning in november. Dan zou er meer duidelijkheid moeten komen over de vervanging van de Wet DBA, de webmodule en het gezagscriterium. Gaat het kabinet dan eindelijk helderheid scheppen of blijft het schimmig? Komt er een nieuwe wet in 2020?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij toch op vakantie gaat terwijl zijn bedrijfsleider zijn verlofaanvraag heeft geweigerd. Zijn er gewichtige redenen om de vakantie te weigeren? De Hoge Raad doet uitspraak.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) beperkt de handelingsvrijheid van werkgevers bij zieke werknemers. <span style="color: #000080;"><em>"Weliswaar is het een HR-vraagstuk, maar in de praktijk houden veel salarisadministrateurs zich ook bezig met verzuimregistratie"</em></span>, licht Marjol Nikkels toe, directeur CS Opleidingen BV en spreker op het <a href="https://jaarcongres.salarisnet.nl/100646#.W73KuHszapo" target="_blank" rel="noopener">Jaarcongres SalarisNet</a> op 29 november 2018.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De dividendbelasting blijft bestaan. Via tien andere maatregelen wil het kabinet het vestigingsklimaat versterken, waaronder overgangsrecht voor de kortere looptijd van de 30%-regeling.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De definitieve parameterwaarden voor de loonheffingen 2019 worden uiterlijk op 22 november 2018 aan de softwareleveranciers aangeleverd. Een dag na de geplande stemmingen over het Belastingplanpakket 2019 in de Tweede Kamer start bij de Belastingdienst de verwerking van de parameterwaarden. Dit schrijft staatssecretaris Snel van Financiën in de Parameterbrief Belastingdienst 2018.
<p>Het UWV stelt voor de berekening van de gedifferentieerde premie een voor alle takken van bedrijf en beroep gelijk gemiddeld percentage vast, rekening houdend met de verschillende lasten voor de Werkhervattingskas.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De naar CO2-uitstoot gedifferentieerde bijtelling op de auto van de zaak heeft in de periode 2011-2016 tot minder CO2-uitstoot geleid. De effectieve milieuwinst is echter door diverse factoren lager uitgevallen. Een systeem met absolute kortingen in plaats van procentuele kortingen was effectiever geweest. Dit blijkt uit de evaluatie 'Fiscale vergroening en de auto van de zaak' van het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL).
<p>Het partnerverlof na een geboorte kan met ingang van 2019 van twee naar vijf dagen. De Tweede Kamer heeft op 2 oktober 2018 de <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?id=2018Z11350&dossier=34967" target="_blank" rel="noopener">Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG)</a> aangenomen. Het wetsvoorstel is in <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34967_wet_invoering_extra" target="_blank" rel="noopener">de Eerste Kamer</a> op 13 november als hamerstuk afgedaan.</p>
De verkorting van de maximale looptijd van de 30%-regeling per 1 januari 2019 met drie jaar voor zowel de nieuwe als de bestaande gevallen is opgenomen in het wetsvoorstel Belastingplan 2019.
<p>Het kabinet stelt voor om het voor een kalenderjaar geldende plafond van de regeling voor vrijwilligers met € 200 te verhogen. Dit staat in het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/belastingplan/belastingplanstukken" target="_blank" rel="noopener">wetsvoorstel Belastingplan 2019</a>. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De aanvraag en uitbetaling van de uitkering voor het aanvullend geboorteverlof lopen vanaf juli 2020 via de werkgever. Dat laat minister Koolmees van Sociale Zaken weten in een brief over het wetsvoorstel invoering extra geboorteverlof (WIEG).<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Vrijwel alle cao's bevatten één of meer afspraken over scholing. Naast scholingsafspraken staan in cao's ook afspraken over de loopbaanontwikkeling van werknemers, zoals het persoonlijk opleidingsbudget. Dit opleidingsbudget is relevant gezien de afspraak in het regeerakkoord 2017 over de individuele leerrekening.