<p>Mensen met onzekere contracten hebben meer moeite om rond te komen, dan mensen met een vast contract. Dat blijkt uit een onderzoek van vakbeweging <a href="http://www.fnv.nl/over-fnv/nieuws/nieuwsarchief/2015/maart/1028352-onzeker_werk_legt_grote_druk_op_sociale_leven_en_gezondheid/" title="fnv">FNV</a> dat aan minister Asscher van Sociale Zaken is aangeboden.</p>
Zo'n 4 miljoen mensen doen een Voorlopige Aangifte Inkomstenbelasting. Op deze VIA is dit jaar maar liefst 96,6 procent van alle loongegevens al vóóraf ingevuld. 'Salarisadministrateurs staan aan de basis van die gegevens en verrichten dan ook enorm belangrijk werk voor de BV Nederland. Daar zijn wij erg blij mee,' zegt Paul Vincken, ketenregisseur loonheffingen bij het Ketenbureau loonaangifteketen Belastingdienst en UWV.
<p>De Belastingdienst heeft een nieuwe uitgave van het <a href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_april_2015_lh0221t52fd.pdf" title="hb lh 2015 pdf">Handboek Loonheffingen 2015</a> gepubliceerd in pdf-formaat.</p>
<p>Het optrekken van het minimumjeugdloon naar het niveau van volwassenen zal leiden tot een stijging van de jeugdwerkloosheid. Dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in reactie op een <a href="http://www.fnv.nl/over-fnv/nieuws/nieuwsarchief/2015/maart/1038203-half-loon-voor-volwassen-werk/" title="fnv">FNV-voorstel</a>. </p>
Eigenrisicodragers voor de WGA hebben het al gemerkt: per 1 januari is een aantal zaken veranderd. Zo krijgen zij maandelijks nog maar één beslissing over terugbetalen. Is een uitkering met terugwerkende kracht gewijzigd? Dan staat het te verrekenen bedrag ook op deze beslissing, uiteraard met een vermelding van de bijbehorende periode.
"Het vervangen van vast door flex of werken tegen lagere vergoeding, mag nooit reden zijn voor ontslag. Daarom wordt met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli het wettelijk onmogelijk gemaakt om vaste werknemers te vervangen door flex'', stelt minister Asscher van Sociale Zaken.
De opdrachtgever, aannemer en onderaannemer krijgen krachtens de Wet arbeid vreemdelingen een boete opgelegd wegens ontbreken van tewerkstellingsvergunningen. Kan de aannemer de opgelegde boetes aan de opdrachtgever en aan haarzelf verhalen op de onderaannemer op grond van een daartoe strekkend beding in de overeenkomst? Of is zo'n beding nietig wegens strijd met de openbare orde? Daarover oordeelt Hof Den Bosch in een recente uitspraak.
'Het wetsvoorstel Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd brengt schade toe aan de arbeidsmarkt', concludeert Maurice Limmen, voorzitter van het CNV, in aanloop naar de behandeling van de wet in de Tweede Kamer op 12 maart.
<p>De Belastingdienst heeft op zijn site <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/veelgestelde_vragen/veelgestelde_vragen_werkgever" title="vragen wkr">veelgestelde vragen en antwoorden</a> over de werkkostenregeling gepubliceerd waaronder over het onderwerp gerichte vrijstellingen.Vijf vragen en antwoorden op een rij.</p>
<p>Behoud verplicht pensioensparen voor werknemers. Geef daarbinnen beperkte individuele keuzemogelijkheden. Overweeg automatische pensioenopbouw met uitstapmogelijkheid voor werknemers die buiten de aanvullende pensioenopbouw in de tweedepijler vallen en voor zelfstandigen. En geef mensen effectieve ondersteuning bij het maken van hun keuzes. Dit zijn de vier aanbevelingen die Platform <a href="http://www.wijzeringeldzaken.nl/" title="wijzer in geldzaken">Wijzer in Geldzaken</a> doet in haar advies '<a href="http://www.wijzeringeldzaken.nl/media/1136919/pensioenstelsel%20en%20keuzegedrag-%20bijdrage%20wijzer%20in%20geldzaken%20aan%20de%20nationale%20pensioendialoog.pdf" title="pens stelsel en keuzegedrag">Pensioenstelsel en keuzegedrag</a>' aan het ministerie van Sociale Zaken in het kader van <a href="http://denationalepensioendialoog.nl/" title="nationale pensioendialoog">De Nationale Pensioendialoog</a>.</p>
Een werknemer krijgt vanaf 1 juli 2015 bij ontslag een financiële vergoeding als hij aan de voorwaarden voldoet. Dit is de transitievergoeding. Als iemand 50 jaar of ouder is bij ontslag kan het zijn dat de vergoeding hoger is.
Hof Den Haag oordeelt dat een werknemer ondanks een rittenregistratie die niet voldoet aan de wettelijke eisen toch aantoont dat hij de auto van de zaak voor minder dan 500 kilometers privé heeft gebruikt.
De woonplaats van een werknemer is van belang omdat deze mede bepaalt of de werknemer aan de Nederlandse loonbelasting is onderworpen. Wanneer is nu een niet-in-Nederland wonende werknemer (hierna: buitenlandse werknemer) op basis van de Wet op de loonbelasting 1964 aan de loonbelasting onderworpen? In dit artikel komt de algemene regeling voor buitenlandse werknemers aan de orde.
Er komt een overgangsregeling voor de transitievergoeding om te voorkomen dat tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in de horeca, recreatie en tuinbouwsector niet opnieuw ingehuurd worden en werkgevers met andere tijdelijke werknemers aan de slag gaan. Dat laat minister Asscher van Sociale Zaken weten.
Steeds minder werknemers zijn bereid een loonoffer te brengen. Dit blijkt uit onderzoek van ING. Maar dat een werkgever ook niet altijd om een loonoffer mag vragen, blijkt uit een rechtszaak van 2013.
De Nationale ombudsman ontving in 2014 een recordaantal klachten over de Belastingdienst/Toeslagen. Het totaal aantal schriftelijke klachten steeg met 59 procent ten opzichte van 2013. Deze forse stijging is voor de Nationale ombudsman reden geweest om een onderzoek in te stellen.
De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan is in 2014 verder opgelopen tot 64,1 jaar. Dat is 0,2 jaar hoger dan in 2013 en 0,5 jaar hoger dan in 2012. In 2014 was voor het eerst meer dan de helft van de werknemers op het moment van pensioneren 65 jaar of ouder. Het aantal gepensioneerden is opgelopen tot 3,1 miljoen (2014). Dit maakt het CBS bekend.
Minister Blok van Rijkdienst nodigt de vakbonden uit om te starten met het overleg om te komen tot een nieuwe CAO met een looptijd van twee jaar. Dit is mogelijk omdat het kabinet vanaf 2015 financiële ruimte beschikbaar stelt voor loonsverhoging. Daarnaast is ruimte beschikbaar vanwege de besparing op de werkgeverspremies voor pensioenen per 1 januari 2015. Dat schrijft hij in zijn inzetbrief die naar de bonden is verstuurd.
14 procent van alle 15- tot 65-jarigen in Nederland - bijna 1,6 miljoen mensen - had in 2013 een arbeidshandicap. Zij hebben een langdurige ziekte, aandoening of handicap die hen belemmert bij het uitvoeren of vinden van werk. Een derde van deze arbeidsgehandicapten had betaald werk van 12 uur per week of meer, vaak in vaste loondienst en relatief vaak in deeltijd. Eén op de tien arbeidsgehandicapten met betaald werk zou meer uren willen werken. Dit maken het CBS en het ROA bekend.
Een onbelaste vergoeding die uitzendbureaus van de fiscus mogen geven aan buitenlandse uitzendkrachten leidt volgens de FNV tot misbruik. Het extraatje dient als compensatie voor de kosten die arbeidsmigranten maken voor het werken in Nederland. Het gaat bijvoorbeeld om dubbele huisvesting en familiebezoek.