Iedere organisatie verwerkt persoonsgegevens. Privacywetgeving richt zich op het verwerken van deze gegevens. De regels van de AVG op een rij en een praktisch stappenplan.

UWV heeft vanaf nu een vernieuwd aanvraagformulier WIA beschikbaar voor werknemers.

De verhoging van het minimumloon gaat niet door. De Eerste Kamer stemde dinsdag 16 april tegen het wetsvoorstel van 1,2% procent extra verhoging.

Ondanks de demissionaire status van het kabinet, gaat het door met het hervormen van de arbeidsmarkt. Wat is de stand van zaken?

Onder de levensloopregeling kon een werknemer een deel van zijn loon opzij zetten om te zijner tijd voor een wat langere tijd met verlof te gaan: het zogenoemde levensloopsparen. Hoewel de levensloopregeling definitief is geëindigd, lees je in deze praktijkgids meer over levensloopsparen.

In deze praktijkgids worden enkele van belang zijnde kwesties behandeld waarmee een werkgever die personeel in dienst heeft te maken kan krijgen.

Salaris Magazine 3 focust op ontslag, met een interview met Merel Kortenhorst van EY over belangrijke aspecten van ontslagvergoedingen en antwoorden op veelgestelde vragen over de transitievergoeding.

Vakbond FNV vindt dat de AOW-leeftijd voor zware beroepen moet worden teruggedraaid naar 65 jaar. De bond is geërgerd nu er "na een jaar praten en actievoeren" nog geen nieuwe regeling is voor mensen met zware beroepen om vervroegd te kunnen uittreden.

De gemiddelde premiepercentages voor de WGA en de Ziektewet worden in 2025 hoger. Met een handige rekenhulp van UWV kun je snel jouw gedifferentieerde premies WGA en ZW-flex voor 2025 berekenen.

Vanaf 2026 kunnen organisaties met 25 medewerkers of meer geen gebruik meer maken van de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Wat betekent dit?

Om werken meer te laten lonen, verhoogt het kabinet de arbeidskorting. Dat blijkt uit het Belastingplan 2024.

Dinsdag 19 september 2023 is het Prinsjesdag. Wat betekent de val van het kabinet voor de plannen, wat wordt er besproken en hoe gaat het daarna verder?

Voor het geven van ontslag op staande voet gelden een aantal regels. Een overzicht van veelgestelde vragen over ontslag op staande voet.

Ruim tachtig (86%) procent van werkend Nederland vindt dat de praktijkervaring van een docent erg belangrijk is. Dit blijkt uit onderzoek van NCOI Opleidingen, de grootste opleider van werkend Nederland, uitgevoerd onder ruim 1.100 werkende Nederlanders. Ook vindt een groot deel (68%) dat bijscholing de oplossing is voor de personeelstekorten in diverse sectoren.

Een callcentermedewerker moet verplicht 10 minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden op de werkplek aanwezig zijn. Moet de werkgever hem voor deze tijd uitbetalen?

Wil je dit jaar nog gebruikmaken van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO)? Dien dan vandaag nog online je aanvraag in.

Het bestaan van een dienstbetrekking brengt inhoudings- en premieplicht met zich mee voor de werkgever. In deze praktijkgids lees je meer over de echte dienstbetrekking.

Voor sommige beroepen en branches geldt dat de benodigde arbeidskrachten moeilijk te vinden zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt. Mogelijk kijk je daarom als opdrachtgever of werkgever over de landsgrens. Het is voor EU/EER-ingezetenen (alsmede Zwitserland) immers mogelijk om in Nederland werkzaam te zijn, zonder dat een tewerkstellingsvergunning noodzakelijk is.

Bij ontslag kunnen werknemers een transitievergoeding meekrijgen. Over deze loonbestanddelen bereken je dit, en zo verwerk je dit in de aangifte loonheffingen.

Een metaalbedrijf mag een magazijnmedewerkster ontslaan die haar collega's en leidinggevenden structureel uitschold. Wel moet het bedrijf haar een ontslagvergoeding betalen.