<p>Het bepalen van de beslagvrije voet kan behoorlijk complex zijn. In 2017 is al een wetsvoorstel aangenomen ter vereenvoudiging van de beslagvrije voet. Dit wetsvoorstel moest per 1 januari 2019 in werking treden, maar is vertraagd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span> nr. 7/8 is op 13 juli 2018 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Hoe staat het met de voortgang van de uitwerking van regeerakkoordmaatregelen op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid?
<p>Als er minder werk is door veranderingen in de bedrijfseconomische situatie, dan kan dat aanleiding zijn voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. De werkgever moet daarvoor een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Hoe werkt dat precies?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De inzet van het kabinet is om de maximumtermijn van de ketenbepaling te verlengen van twee naar drie jaar, zoals ook voor de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) het geval was. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in een Kamerbrief over de voortgang van de Wwz.
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken ziet geen aanleiding om de dagloonregels te wijzigen voor degenen die recht krijgen op een WIA-uitkering.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het kabinet gaat verder met de uitwerking van de maatregelen uit het regeerakkoord ter vervanging van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). Wat is de stand van zaken en wat zijn de vervolgstappen?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met Karla Vorst, Business Implementatie Consultant (voorheen HR- en salarisprofessional) bij Vroom Consultancy B.V. Hoe staat u in het salarisvak?</p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op vragen over het wetsvoorstel waarin maatregelen staan met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Wanneer is er geen transitievergoeding verschuldigd?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Wettelijke vakantiedagen die een werknemer niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin hij ze heeft opgebouwd. De vakantiedagen die de werknemer in 2017 heeft opgebouwd en niet heeft opgenomen, vervallen per 1 juli 2018.
<p>De Rekenregels per 1 juli 2018 zijn door het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De ontwerpregeling met regels betreffende de compensatie van de transitievergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid (Regeling compensatie transitievergoeding) is door het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Salarisprofessionals willen vooral informatie over wijzigingen in wet- en regelgeving en zien de werkkostenregeling nog steeds als knelpunt. Dit blijkt uit een onderzoek van SalarisNet onder ruim 100 salarisprofessionals.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Na felle kritiek uit de Tweede Kamer gaat staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken op zoek naar meer draagvlak voor haar plan om meer arbeidsgehandicapten aan een baan te helpen. Het voorstel stuit op veel weerstand bij gehandicapten, omdat zij minder kunnen gaan verdienen dan het minimumloon. De staatssecretaris wil zorgen wegnemen. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":240,"335559739":0,"335559740":259}"> </span></p>
De Raad van State is kritisch over het initiatiefwetsvoorstel van de linkse partijen om payrollers dezelfde arbeidsvoorwaarden te geven als hun collega's met een normaal contract. Het hoogste adviesorgaan van de regering noemt de wet van GroenLinks, de SP en de PvdA zeer complex, belastend en kostenverhogend.
<p>De werkkostenregeling is in 2011 ingevoerd. Wat houdt de werkkostenregeling precies in, wat is er in de loop van de tijd veranderd en wat wijzigt er met ingang van 1 januari 2020? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Als de werkgever een werknemer met Wajong-uitkering in dienst neemt, dan kunt u loondispensatie bij UWV aanvragen. UWV doet dan eerst een loonwaardebepaling op de werkplek.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een werkgever mag een vaste thuiswerkdag intrekken en verwachten dat de werknemer op kantoor verschijnt omdat hij slecht functioneert. Dit oordeelt Hof Amsterdam.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Het <a href="https://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/stappenplan-stap_1_nagaan_of_er_een_dienstbetrekking.html" target="_blank" rel="noopener">Handboek Loonheffingen 2018</a> is op 9 maart 2018 door de Belastingdienst gepubliceerd. De pdf is op 23 maart 2018 beschikbaar gesteld. Ook is er een vierde versie van de <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief_loonheffingen_2018_lh2091t84fd.pdf" target="_blank" rel="noopener">Nieuwsbrief Loonheffingen 2018</a>.</p>
<p>Na een echtscheiding wordt het pensioen voortaan automatisch verdeeld over beide ex-partners. Minister Koolmees van Sociale Zaken stelt dit voor in een brief aan de Tweede Kamer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>