Met een update van het Handboek Loonheffingen in 2019 zijn er nieuwe eisen toegevoegd aan de gegevens die op de loonstrook van de werknemer moeten staan. SalarisNet zet op een rij.

Het blijkt vaak dat werknemers en werkgevers 'diefstal' anders interpreteren. Waar werknemers denken dat hun baas er niet zo zwaar aan zal tillen wanneer zij zich iets van geringe waarde toe-eigenen, hanteren werkgevers een zerotolerancebeleid. Dat ondervindt ook een chauffeur die zich gratis bedient van kopjes koffie. Het komt hem op ontslag op staande voet te staan.

Nederlandse werkgvers verwachten dat de flexibele schil gaat krimpen van 28% naar 19% in 2025. Maar uitzendbureaus hebben volgens inleners specifieke toegevoegde waarde en kunnen dat uitbouwen.

Per 1 september 2021 gaat de verzekeringsarts uit van het verslag van de bedrijfsarts bij de beoordeling van de re-integratie-inspanningen. Zo moeten disputen rond de RIV-toets worden teruggedrongen.

In het Belastingplan 2021 is de baangerelateerde investeringskorting (BIK) aangekondigd. Inmiddels heeft staatssecretaris Vijlbrief een briefing hierover naar de Tweede Kamer gestuurd. Het loket bij het RVO voor de investeringssubsidie gaat naar verwachting op 1 september 2021 open. In dit artikel leest u alles over deze nieuwe regeling.

Flexondernemers, zoals uitzendbureau's en detacheerders, die werken met een weekverloning kunnen flink in de problemen komen door (onterechte) terugvorderingen van de NOW-subsidie als gevolg van de berekeningsmethode. 'Het is vijf voor twaalf voor menig flexondernemer.'

Ontvangt een werknemer een uitkering van UWV via de werkgever? En ontvangt hij ook loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van deze werkgever? Dan is sprake van een werkgeversbetaling. In een nieuwe handreiking van de Belastingdienst staat hoe u dit verwerkt in de aangifte loonheffingen. De handreiking geldt voor wanneer de werknemer in dienstbetrekking is bij de werkgever.

Nederland werkt inmiddels al ruim een half jaar thuis en begon tijdens de zomer langzaam weer terug naar kantoor te keren. Helaas gooit de tweede golf roet in het eten. Vanaf 29 september 18 uur geldt opnieuw: werk thuis.

De coronacrisis slaat hard toe en de tweede golf dient zich aan. Per 1 oktober 2020 wordt de huidige NOW-regeling met drie tijdvakken van drie maanden verlengd. Maar niet iedere werkgever kan of wil daar gebruik van maken. Wat zijn de alternatieven?

Vandaag publiceerde de overheid een lijst van beroepen die in aanmerking komen voor een zorgbonus. De volledige lijst vindt u op SalarisNet.

Een technicus bij Holland Casino werkt 8 jaar naar volle tevredenheid. Maar dan krijgt hij in 2015 een aandoening waardoor hij meerdere operaties en behandelingen moet ondergaan. Elk van die operaties leveren ziekteverzuim en re-integratietijd op. Verspreid over 5 jaar lang is de man ruim 35 procent ziek of aan het re-integreren. De maat is in juni dit jaar vol voor Holland Casino. Ze vragen ontslag op de c-grond (frequent ziekteverzuim) aan.

De Algemene Rekenkamer waarschuwt de Tweede Kamer dat het proces van terugvorderen van te veel uitgekeerde coronasteun problemen oplevert bij bedrijven die te goeder trouw hebben gehandeld en bij invordering in de financiële problemen raken. De Rekenkamer vraagt aandacht voor het invorderingsproces bij het uitstippelen van de NOW 3.0 die vanaf half november aangevraagd kan worden en adviseert om deze keer aanvragen vooraf te controleren.

Vakantielanden verschieten van kleur en daarmee komen werknemers steeds vaker terug uit 'oranje'-gebieden. Wie draait op voor de kosten van de verplichte thuisquarantaine? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter verkent dit nog redelijk onontgonnen terrein. Wie betaalt de rekening van de verplichte thuisquarantaine na vakantie? Het coronavirus blijft de gemoederen bezighouden. Het heeft er bovendien alle schijn

De coronacrisis laat haar sporen na bij organisaties. Dat merken ze bij consultancy- en detacheringsbureau Salarisjobs ook. Directeur Hans Deltrap verwacht nog een dip eind dit jaar, als gevolg van diverse reorganisaties. 'Vanaf volgend jaar staan alle seinen weer op groen en ontstaat er weer een flink tekort aan personeel. Dus ik hoop dat iedereen de komende tijd met verstand handelt.'

Als gevolg van de coronacrisis is het devies om zoveel mogelijk thuis te werken. Werknemers gaan daarom veelal niet meer vijf dagen per week naar de reguliere werkplek. Veel ondernemingen en werknemers staan intussen ook positiever tegenover (gedeeltelijk) thuiswerken. Vaak ontvangt men echter nog vergoedingen en verstrekkingen die gebaseerd zijn op het oude werkpatroon, met vaste reis- en verblijfskostenvergoedingen en een auto van de zaak.

Als een werkgever te veel compensatie heeft ontvangen voor de transitievergoeding van een ontslagen werknemer, kan het UWV dit geld voortaan door middel van een dwangbevel terugvorderen. Zo valt te lezen in de Verzamelwet SZW 2021. In deze wet worden ook diverse andere zaken geregeld.

De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en Ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2021 omhoog. De stijging is in lijn met de trend in voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,02 procentpunt omhoog naar 0,78%. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,06 procentpunt omhoog, naar 0,58%.

Een werknemer, waarvan de partner net bevallen is, heeft recht op 1 week geboorteverlof. Daarnaast heeft hij recht op aanvullend geboorteverlof voor maximaal 5 weken. Maar voor welke loonbestanddelen geldt de hoge of lage ww-premie?

De coronacrisis is van grote invloed op de wijze waarop bedrijven wereldwijd omgaan met hun werknemers en de maatschappij. Het uitbreken van het coronavirus heeft een groot aantal ondernemingen ertoe aangezet om meer aandacht te besteden aan hun werknemers en de rol die de onderneming in de samenleving zouden moeten vervullen. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG.

Nog steeds werken veel werknemers thuis. Voor werkgevers brengt deze situatie nieuwe uitdagingen met zich mee, onder andere op het gebied van de veilige (thuis)werkomgeving. Vallen 'huis-tuin-en-keuken-ongevallen' en instructies ter voorkoming van woningbrand bijvoorbeeld onder de zorgplicht van de werkgever?