Vandaag publiceerde de overheid een lijst van beroepen die in aanmerking komen voor een zorgbonus. De volledige lijst vindt u op SalarisNet.

Een technicus bij Holland Casino werkt 8 jaar naar volle tevredenheid. Maar dan krijgt hij in 2015 een aandoening waardoor hij meerdere operaties en behandelingen moet ondergaan. Elk van die operaties leveren ziekteverzuim en re-integratietijd op. Verspreid over 5 jaar lang is de man ruim 35 procent ziek of aan het re-integreren. De maat is in juni dit jaar vol voor Holland Casino. Ze vragen ontslag op de c-grond (frequent ziekteverzuim) aan.

De Algemene Rekenkamer waarschuwt de Tweede Kamer dat het proces van terugvorderen van te veel uitgekeerde coronasteun problemen oplevert bij bedrijven die te goeder trouw hebben gehandeld en bij invordering in de financiële problemen raken. De Rekenkamer vraagt aandacht voor het invorderingsproces bij het uitstippelen van de NOW 3.0 die vanaf half november aangevraagd kan worden en adviseert om deze keer aanvragen vooraf te controleren.

Vakantielanden verschieten van kleur en daarmee komen werknemers steeds vaker terug uit 'oranje'-gebieden. Wie draait op voor de kosten van de verplichte thuisquarantaine? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter verkent dit nog redelijk onontgonnen terrein. Wie betaalt de rekening van de verplichte thuisquarantaine na vakantie? Het coronavirus blijft de gemoederen bezighouden. Het heeft er bovendien alle schijn

De coronacrisis laat haar sporen na bij organisaties. Dat merken ze bij consultancy- en detacheringsbureau Salarisjobs ook. Directeur Hans Deltrap verwacht nog een dip eind dit jaar, als gevolg van diverse reorganisaties. 'Vanaf volgend jaar staan alle seinen weer op groen en ontstaat er weer een flink tekort aan personeel. Dus ik hoop dat iedereen de komende tijd met verstand handelt.'

Als gevolg van de coronacrisis is het devies om zoveel mogelijk thuis te werken. Werknemers gaan daarom veelal niet meer vijf dagen per week naar de reguliere werkplek. Veel ondernemingen en werknemers staan intussen ook positiever tegenover (gedeeltelijk) thuiswerken. Vaak ontvangt men echter nog vergoedingen en verstrekkingen die gebaseerd zijn op het oude werkpatroon, met vaste reis- en verblijfskostenvergoedingen en een auto van de zaak.

Als een werkgever te veel compensatie heeft ontvangen voor de transitievergoeding van een ontslagen werknemer, kan het UWV dit geld voortaan door middel van een dwangbevel terugvorderen. Zo valt te lezen in de Verzamelwet SZW 2021. In deze wet worden ook diverse andere zaken geregeld.

De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en Ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2021 omhoog. De stijging is in lijn met de trend in voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,02 procentpunt omhoog naar 0,78%. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,06 procentpunt omhoog, naar 0,58%.

Een werknemer, waarvan de partner net bevallen is, heeft recht op 1 week geboorteverlof. Daarnaast heeft hij recht op aanvullend geboorteverlof voor maximaal 5 weken. Maar voor welke loonbestanddelen geldt de hoge of lage ww-premie?

De coronacrisis is van grote invloed op de wijze waarop bedrijven wereldwijd omgaan met hun werknemers en de maatschappij. Het uitbreken van het coronavirus heeft een groot aantal ondernemingen ertoe aangezet om meer aandacht te besteden aan hun werknemers en de rol die de onderneming in de samenleving zouden moeten vervullen. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG.

Nog steeds werken veel werknemers thuis. Voor werkgevers brengt deze situatie nieuwe uitdagingen met zich mee, onder andere op het gebied van de veilige (thuis)werkomgeving. Vallen 'huis-tuin-en-keuken-ongevallen' en instructies ter voorkoming van woningbrand bijvoorbeeld onder de zorgplicht van de werkgever?

Zelfstandig ondernemers, die door de coronacrisis langdurig in hun omzet worden getroffen, zoeken nieuwe kansen en willen indien nodig op een andere manier doorgaan als ondernemer. Dat blijkt uit de voorlopige resultaten onder bijna 6000 respondenten van de enquête "Perspectief na 1 oktober", die FNV Zelfstandigen samen met PZO, ZZP Nederland en ONL heeft georganiseerd in samenwerking met het ministerie van SZW.

De coronacrisis treft de Nederlandse economie ongekend hard, schat het CPB. De krimp is minder groot dan eerder geraamd: 5,1 procent ten opzichte van de 6 procent in de raming van juni. Maar voor de economische vooruitzichten is het zeer bepalend hoe de pandemie zich ontwikkelt. In de basisraming is niet uitgegaan van een tweede golf of verlenging van de coronasteun in oktober.

Met de quarantaineverplichting die het kabinet volgende week wil laten ingaan, komen veel werknemers de komende tijd thuis te zitten, vooral als de 'r' straks in de maand zit. Dat zorgt voor een fors verlies van productiviteit, vooral in sectoren waar op afstand werken geen optie is. Werkgeversorganisaties pleiten daarom voor een testverplichting, zodat mensen weer sneller aan de slag kunnen.

De coronacrisis heeft veel veranderd en in een aantal bedrijven ook de arbeidsverhoudingen behoorlijk op scherp gezet. Gevraagd werd bijvoorbeeld om een gedeelte van het salaris in te leveren, bonussen werden niet uitbetaald of uitgesteld of er sneuvelde een tijdige vakantiegeldbetaling. Of en in hoeverre dat nu echt goede ontwikkelingen zijn, daarover verschillen de meningen.

Om vrouwelijke technische wetenschappers meer kansen te geven, startte de TU/Eindhoven het Irène Curie Fellowship-programma (ICF). Alle wetenschappelijke vacatures kennen onder dit programma een voorkeursbeleid voor vrouwen. Pas als de vacature een half jaar lang voor vrouwen had opengestaan, konden mannen reageren. Daarmee ging de universiteit te ver, zo oordeelde het college voor de Rechten van de Mens. 

UWV heeft een aantal veranderingen doorgevoerd wat betreft de ziekmelding van een werknemer met een no-riskpolis.

Onze overburen hebben hun huis te koop gezet. Het huis waarin hun kinderen zijn opgegroeid, waarin mooie herinneringen voor het leven zijn gemaakt en waarin ze nu genieten van hun pensioen. In de laatste fase van hun leven willen ze wat kleiner gaan wonen.

Een 73-jarige apotheker besluit de vennootschappen en zustervennootschapppen waar zijn apotheek onder valt te liquideren en verkopen aan zijn zoon. Een financieel administratief medewerkster verliest dan haar baan. De apotheker dient daartoe een ontslag aanvraag in bij het UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Maar het UWV weigert toestemming te geven voor het ontslag. De rechter moet uitspraak doen.

Eind 2019 lag de beleidsdekkingsgraad van 150 pensioenfondsen beneden het vereiste niveau. Zij verwachten uit die tekorten te komen met het rendement dat zij de komende jaren op hun beleggingen verwachten te halen. Dat blijkt uit de herstelplannen die deze fondsen ook dit jaar weer uiterlijk 1 april moesten indienen bij DNB. De berekeningen zijn gemaakt op basis van de standen per 1 januari 2020, waarmee de dalingen van de beleggingen en de rentes als gevolg van de coronacrisis niet zijn meegenomen.