Het heeft even mogen duren, maar de Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 is gepubliceerd. In de Nieuwsbrief wordt ingegaan op onder andere de nieuwe RVU-heffing, de zorgbonus en veranderingen in de WKR.

Het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid heeft de premiepercentages van de werknemers- en volksverzekeringen, het maximumpremieloon werknemersverzekeringen en de opslag kinderopvangtoeslag voor 2020 (Regeling tot vaststelling premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen, maximumpremieloon werknemersverzekeringen en opslag kinderopvangtoeslag 2021) vastgesteld. SalarisNet zet op een rij.

De werknemers van een supermarkt mogen na sluitingstijd niet direct vertrekken. Ook niet als zij klaar zijn met hun eigen werk. Pas als iedereen klaar is, vertrekt iedereen tegelijk. Dat mag een werkgever vragen. Maar dan moet hij wel betalen.

Het aantal banen van werknemers is tijdens de coronacrisis met 125 duizend gedaald. Tussen februari en eind juli verdwenen de meeste banen bij uitzendbureaus, horeca, specialistische zakelijke dienstverlening, reisbranche, beveiliging en cultuur, sport & recreatie. Ook het aantal WW-uitkeringen nam in deze sectoren toe. Toch is het verlies van banen minder groot door de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Dat blijkt uit cijfers die UWV gisteren publiceerde.

Vanaf 1 januari kunt u geen aangifte loonheffingen meer indienen met het huidige publieke PKI-certificaat. De oorzaak is een recent ontdekt beveiligingsprobleem. Dit geldt niet voor een privaat PKI-certificaat.

Sinds 1 januari 2019 is de maximale toepassingsduur van de 30%-regeling teruggebracht van 8 naar 5 jaar. Voor bestaande 30%-regelingen was destijds een overgangsregeling in het leven geroepen. De werknemer die in de periode van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2018 een 30%-regelingsbeschikking heeft ontvangen, kan van de 30%-regeling gebruikmaken tot 1 januari 2021 als hij op die datum meer dan 5 jaar gebruik heeft gemaakt van de regeling. Deze overgangsregeling eindigt 1 januari 2021.

De coronacrisis en de overheidsmaatregelen hadden voor werkgevers vaak (grote) nadelige gevolgen voor de werkomvang, omzet en financiële resultaten. In dat kader kwamen vragen naar boven over recht op loondoorbetaling, verplichte vakantieopname, eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden en thuiswerken. Schuift de coronacrisis het reguliere arbeidsrecht terzijde?

Wat is de levensloopregeling ook alweer? Wat zijn de fiscale gevolgen van deelname aan de levensloopregeling? En waarom wordt het huidige overgangsrecht aangepast? Dit artikel behandelt deze vragen en sluit af met een praktische tip.

Halverwege maart werkten veel mensen voor het eerst niet meer op kantoor. Een tijdelijke maatregel, zo leek het. Maar inmiddels is het bijna november en weten we: thuiswerken is een marathon geworden. Dat hierdoor onze tevredenheid afneemt, ligt voor de hand, maar het tegendeel blijkt waar. Uit onderzoekkomt naar voren dat de tevredenheid tussen april en oktober alleen maar groter is geworden, al missen we collega's wel.

De Europese Commissie wil dat meer werknemers in de EU een fatsoenlijk en transparant minimumloon ontvangen. Onderhandelingen tussen de sociale partners moeten daarbij de norm zijn, in zoveel mogelijk sectoren. Er komt voorlopig geen gelijk Europees minimumloon, benadrukt het dagelijks EU-bestuur.

Het begrip 'verloonde uren levert in de praktijk veel vragen op. Hoe zit het bijvoorbeeld met vakantie, verlof of ziekte? SalarisNet zet het op een rij

Met een update van het Handboek Loonheffingen in 2019 zijn er nieuwe eisen toegevoegd aan de gegevens die op de loonstrook van de werknemer moeten staan. SalarisNet zet op een rij.

Het blijkt vaak dat werknemers en werkgevers 'diefstal' anders interpreteren. Waar werknemers denken dat hun baas er niet zo zwaar aan zal tillen wanneer zij zich iets van geringe waarde toe-eigenen, hanteren werkgevers een zerotolerancebeleid. Dat ondervindt ook een chauffeur die zich gratis bedient van kopjes koffie. Het komt hem op ontslag op staande voet te staan.

Nederlandse werkgvers verwachten dat de flexibele schil gaat krimpen van 28% naar 19% in 2025. Maar uitzendbureaus hebben volgens inleners specifieke toegevoegde waarde en kunnen dat uitbouwen.

Per 1 september 2021 gaat de verzekeringsarts uit van het verslag van de bedrijfsarts bij de beoordeling van de re-integratie-inspanningen. Zo moeten disputen rond de RIV-toets worden teruggedrongen.

In het Belastingplan 2021 is de baangerelateerde investeringskorting (BIK) aangekondigd. Inmiddels heeft staatssecretaris Vijlbrief een briefing hierover naar de Tweede Kamer gestuurd. Het loket bij het RVO voor de investeringssubsidie gaat naar verwachting op 1 september 2021 open. In dit artikel leest u alles over deze nieuwe regeling.

Flexondernemers, zoals uitzendbureau's en detacheerders, die werken met een weekverloning kunnen flink in de problemen komen door (onterechte) terugvorderingen van de NOW-subsidie als gevolg van de berekeningsmethode. 'Het is vijf voor twaalf voor menig flexondernemer.'

Ontvangt een werknemer een uitkering van UWV via de werkgever? En ontvangt hij ook loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van deze werkgever? Dan is sprake van een werkgeversbetaling. In een nieuwe handreiking van de Belastingdienst staat hoe u dit verwerkt in de aangifte loonheffingen. De handreiking geldt voor wanneer de werknemer in dienstbetrekking is bij de werkgever.

Nederland werkt inmiddels al ruim een half jaar thuis en begon tijdens de zomer langzaam weer terug naar kantoor te keren. Helaas gooit de tweede golf roet in het eten. Vanaf 29 september 18 uur geldt opnieuw: werk thuis.

De coronacrisis slaat hard toe en de tweede golf dient zich aan. Per 1 oktober 2020 wordt de huidige NOW-regeling met drie tijdvakken van drie maanden verlengd. Maar niet iedere werkgever kan of wil daar gebruik van maken. Wat zijn de alternatieven?