<p><a title="rbgel 2013 4262" href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBGEL:2013:4262">Rechtbank Gelderland</a> besliste op 5 november 2013 dat alleen het bovenmatige deel van een pensioenaanspraak belast is als een pensioenregeling niet tijdig is aangepast aan gewijzigde wetgeving. Hoewel de Belastingdienst niet in beroep is gegaan tegen deze overweging, is de fiscus het hier niet mee eens. In <a title="VA 15 006" href="http://www.belastingdienstpensioensite.nl/VA_15-006.htm">Vraag & Antwoord 15-006</a> van 28 juli 2015 merkt de Belastingdienst op deze overweging niet als richtsnoer te hanteren. Dat meldt Frédérique Hoppers van <a title="dirkzwager arbeidsrecht" href="http://dirkzwagerarbeidsrecht.nl/">Dirkzwager</a>.</p>

De nieuwe ontslagregels van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn op 1 juli 2015 in werking getreden. Dit betekent dat de werkgever bij UWV een ontslagvergunning moet aanvragen bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid of bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

De staatssecretaris van Financiën heeft begin juni het wetsvoorstel Fiscale Verzamelwet 2015 ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel behelst traditiegetrouw een groot aantal, met name technische, fiscale aanpassingen. Denk hierbij aan zaken waarvan is gebleken dat deze beter op een andere manier wetstechnisch kunnen worden vastgelegd. Of waarbij een kleine aanpassing een grote vereenvoudiging voor de praktijk betekent. In deze Verzamelwet zitten echter ook een aantal concrete fiscale wijzigingen. Eén daarvan betreft het schrappen van de fiscale vrijstelling voor personeelsleningen. Hoe dit precies werkt, leest u in dit artikel.

Een werkgever die een werkneemster per WhatsApp laat weten de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen heeft voldaan aan de aanzegverplichting. Dat oordeelt Rechtbank Amsterdam.

<p>Van alle Europese lidstaten heft België opnieuw de hoogste lasten op arbeid; een werkgever betaalt in België voor een doorsnee werknemer 2,30 euro, waarvan na belastingen 1 euro netto overblijft (btw op het nettoloon niet inbegrepen). Een Nederlandse werkgever betaalt 1,73 euro. Dat blijkt uit de jaarlijkse studie <a title="tax lib day pdf" href="http://www.institutmolinari.org/IMG/pdf/tax-burden-eu-2015.pdf">The Tax Burden of Typical Workers in the EU</a> waaraan EY heeft meegewerkt.</p>

<p>Werkgevers in Nederland worden door de Belastingdienst ingedeeld in een bedrijfssector. De hoogte van een aantal premies is (mede) afhankelijk van deze sectorindeling. In sectoren waar het verloop erg hoog is, zijn de werkgevers bijvoorbeeld een hoge werkloosheidspremie verschuldigd. De sectorindeling is niet altijd juist, zo blijkt ook uit ervaringen van <a title="bdo" href="http://www.bdo.nl/">BDO</a>.</p>

Twee moties over het ontslaan van flexkrachten als gevolg van de Wet werk en zekerheid (Wwz), ingediend door Tweede Kamerleden, zijn aangenomen. Het betreft de motie-Van Weyenberg over het in dienst nemen van payrollmedewerkers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (33818, nr. 74) en de motie-Voortman c.s. over het mogelijk maken van meerjarige tweede contracten (33818, nr. 75).

Minister Asscher van Sociale Zaken is bereid een pilot met no riskpolis te starten voor (ex-)kankerpatiënten. Een pilot met de no riskpolis vergt nader onderzoek en nadere uitwerking voordat daadwerkelijk gestart kan worden. De minister verwacht de Tweede Kamer hierover dit najaar nader te kunnen informeren.

Werkgevers kunnen sinds 1 juli niet meer zelf bepalen welke route zij kiezen bij ontslag. De aanvraag voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaat via UWV. Alle andere ontslagzaken gaan via de kantonrechter.

De vraag naar financieel specialisten groeit in het tweede kwartaal van 2015 met maar liefst 24 procent. Vooral de behoefte aan accountants blijft enorm stijgen. Accountantskantoren zoeken met name assistent accountants en personeel op management niveau, mensen vanaf drie tot tien jaar werkervaring. Daarnaast is meer instroom van starters nodig.

Bij de toetsing van het urencriterium moet ook de reistijd voor het verrichten van arbeid in dienstverband in aanmerking genomen worden. Dit heeft Hof Den Haag op 8 juli 2015 besloten.

Het aantal ontslagzaken lijkt in juni dit jaar, de maand voor de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht, te zijn toegenomen. De instroom van nieuwe ontslagverzoeken was deze maand ongeveer 2 keer zo groot als de gebruikelijke maandinstroom. Dit blijkt uit een inventarisatie van voorlopige cijfers door de Raad van de rechtspraak.

Een voorwaarde om in aanmerking te komen voor de premiekorting jongere werknemers is een arbeidsovereenkomst van ten minste 32 uur per week voor de duur van ten minste 6 maanden. Het aantal uren per week in deze voorwaarde gaat vanaf 1 juli 2015 omlaag naar 24 uur per week.

Mag de werkgever een arbeidsongeschikte deelnemer bij een pensioenfonds een nettopensioenregeling aanbieden? Deze vraag beantwoordt staatssecretaris Klijnsma in een brief aan de Eerste Kamer.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën beantwoordt Kamervragen over het dreigende gat in de begroting door de snel stijgende verkoop van hybride auto&#39;s waaronder de Volvo XC90 en het voorstel om de bijtelling per 1 juli 2015 te verhogen van 7 naar 15 procent. Een versnelde invoering van de verhoging van het bijtellingspercentage komt er nu niet, aldus Wiebes.

De transitievergoeding vervangt vanaf 1 juli 2015 de huidige ontslagvergoeding. Kleine werkgevers waarvan de financiële situatie niet rooskleurig is en die noodgedwongen werknemers moeten ontslaan, kunnen een lagere transitievergoeding verschuldigd zijn. Er gelden wel een aantal voorwaarden.

Voorbelasting op de aan de werknemers tijdens vaktechnische overleggen en cursussen verstrekte spijzen en dranken is niet aftrekbaar op grond van het Besluit uitsluiting aftrek omzetbelasting 1968. Dat blijkt uit een recente uitspraak van Rechtbank Noord-Holland.

<p>Na het verdwijnen van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) zijn de mogelijkheden voor de Belastingdienst om aan opdrachtgevers van (vermeende) zzp-ers naheffingsaanslagen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen op te leggen aanzienlijk ruimer. Dit schrijft staatssecretaris van Rijn van het ministerie van Volksgezondheid in <a href="http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2015/04/28/kamerbrief-met-reactie-op-vragen-over-modelcontracten.html" title="brief Van Rijn">een brief</a> aan de Tweede Kamer. Dat meldt <a href="http://www.bdo.nl/nl/paginas/default.aspx" title="bdo">BDO</a>.</p>

Als een werknemer een bijzondere beloning, zoals vakantiegeld, een bonus of een 13e maand, in één keer krijgt uitbetaald, dan is het bedrag dat hij ontvangt misschien lager dan hij gewend is. Dat meldt de Belastingdienst.

De Belastingdienst staat voor een grote reorganisatie waarbij 5000 medewerkers hun huidige baan verliezen en binnen de Belastingdienst of anders elders binnen de rijksoverheid een andere baan krijgen aangeboden. Gedwongen ontslagen worden daarbij uitgesloten. Het gaat om een op de vier medewerkers bij de Belastingdienst. Daarnaast gaat de fiscus de komende jaren 1500 extra mensen aannemen voor gespecialiseerd werk als data-analyse.