Stan Rethans is voorzitter van de Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Geregeld vertelt hij over wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Dit keer over de Wet open overheid en alles wat dat met zich meebrengt. Rethans schrijft zijn columns op persoonlijke titel.
Ergens diep in de krochten van het nieuwe Coalitieakkoord staat dit: 'Het moet ook kunnen lonen om meer uren te werken. We onderzoeken onorthodoxe maatregelen om dit te realiseren, zoals het versoepelen van de Wet onderscheid arbeidsduur (voltijdsbonus), een arbeidskorting per uur en een meerurenvoordeel.' Dit is precies waar AWVN al jaren op heeft aangedrongen. En hoewel de precieze uitwerking later volgt, kunnen salarisadministrateurs hier toch al iets mee, volgens expert Jannes van der Velde.
De Eerste Kamer stemt in met de Wet loonkostenvoordeel nieuwe werkgever, waarmee loonkostenvoordeel bij een overname of fusie onder voorwaarden kan worden voortgezet.
Het doel van de Europese Richtlijn loontransparantie is het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij gelijke of gelijkwaardige arbeid daadwerkelijk afdwingbaar te maken. Voor de salarisadministrateur betekent dit dat loondata niet alleen correct moeten zijn, maar ook uitlegbaar, vergelijkbaar en juridisch verdedigbaar.
Als het aan D66, VVD en CDA ligt, gaat het onlangs ingediende wetsvoorstel voor zelfstandigen (Wet Vbar) niet door en voeren zij hun eigen, nieuwe Zelfstandigenwet in.
De Eerste Kamer heeft de implementatiewet van de richtlijn 'toereikende minimumlonen' aangenomen. Wat zijn de gevolgen voor loonvorming, collectieve onderhandelingen en werknemersbescherming?
De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de bijlage met tarieven, bedragen en percentages voor de loonheffingen per 1 januari 2026 gepubliceerd. In deze update zijn enkele fouten hersteld en is extra informatie toegevoegd.
In het weekoverzicht: nieuwe werkgeverspremies, zzp'ers laten belastingvoordeel liggen, verharding aan de cao-tafels en meer.
Deze keer in het weekoverzicht: meer dan de helft van de werkgevers heeft geen aanpak voor binnenkort wettelijk vereiste loontransparantie, cao-loonsverhogingen blijven hoger dan de inflatie, en meer.
De WW-duurverkorting is uitgesteld tot 2028, vakbonden komen met uiteenlopende looneisen, en er speelt meer. Dit is het weekoverzicht van SalarisNet, week 38 van 2025.
De verplichte registratie van kilometers voor het terugdringen van CO2-uitstoot moet uiterlijk 30 juni binnen zijn bij RVO.
Per 1 juli 2025 stijgt het minimumuurloon naar €14,40. Sinds 2024 geldt alleen een minimum per uur, zonder vaste bedragen per dag, week of maand. Jongeren en BBL'ers hebben recht op lagere percentages. Het loon voor 21 jaar en ouder stijgt met 2,42% ten opzichte van januari 2025.
In het handboek, dat alleen in pdf beschikbaar is, vind je alle informatie over de loonheffingen voor 2025. We leggen de 3 belangrijkste wijzigingen voor je uit.
De uiterste deadline van de pensioentransitie is verschoven naar 1 januari 2028, maar volgens pensioenexpert Chris Baelemans is het verstandig om nu al met de voorbereidingen te beginnen. Wie te laat overstapt, kan fiscaal flink in de problemen komen.
Blijf op de hoogte van de laatste fiscale wijzigingen en ontwikkelingen. De updates worden samengesteld in samenwerking met de Belastingdienst en helpen je om bij te blijven met relevante wet- en regelgeving.
Uitzendkrachten hebben straks recht op (dezelfde) gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. Voor organisaties leidt dit tot hogere kosten en een andere manier van omgaan met de flexschil.
In het weekoverzicht: Kamer neemt Belastingpakket 2026 aan, wil einde looninhouding arbeidsmigranten, geeft extra tijd voor WIA-beoordelingen en voert pseudo-eindheffing in voor zakelijke brandstofauto's.
