De fiscale behandeling van bepaalde UWV-uitkeringen die werkgevers aan werknemers doorbetalen, verandert vanaf 2027. Over het uitkeringsdeel mag dan geen arbeidskorting meer worden toegepast, waardoor werknemers in sommige situaties netto aanzienlijk minder overhouden. Ook voor de salarisadministratie heeft de wijziging gevolgen.

Het uitgeklede Vbar-wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap, wanneer een zzp'er voor minder dan € 38 per uur werkt. Dit uurtarief stijgt steeds bij de indexatie van de cao-lonen.

In deze fiscale update: de Belastingdienst heeft verduidelijkt welke loonbelastingtabel geldt voor een WAZO-uitkering na het einde van de dienstbetrekking. Daarnaast is een nieuwe handreiking verschenen over de fiscale behandeling van de fiets.

In deze weekupdate: vrouwen worden het hardst geraakt door AI, mogelijk uitstel van de afschaffing van de compensatie transitievergoeding, verdere verbreding van de banenafspraak en een wettelijk verplichte stagevergoeding.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, beloningsbeleid en interne processen? PW. besprak het in een webinar. Als abonnee van SalarisNet bekijk je de opname gratis terug.

In deze weekupdate: wijzigingen per juli 2026, uitgestelde maatregelen, plannen voor eenvoudiger verlof, strengere regels voor concurrentiebedingen, betere bescherming van platformwerkers en een nieuwe subsidie voor belastend werk.

In deze weekupdate: vaders maken vaker gebruik van verlof, werkgevers krijgen hitteadvies, de leaseautoheffing wordt versoepeld en het aantal flexwerkers blijft groeien.

In deze weekupdate: vakbonden verzetten zich tegen bezuinigingen op de sociale zekerheid, werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen rond werkende asielzoekers en het kabinet schrapt de belastingvrije personeelskorting binnen de WKR.

Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies worden aangepakt. Dit verandert er voor werkgevers.

De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet Vbar) moest een eenduidig beoordelingskader bieden bij de inzet van zelfstandigen, en zorgen voor minder schijnzelfstandigheid. Het nieuwe kabinet kiest echter voor een andere koers en trekt de Wet Vbar grotendeels in. In plaats daarvan kiezen ze voor een eigen nieuwe Zelfstandigenwet.

Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.

In veel arbeidscontracten staat standaard een concurrentiebeding. Een aangescherpte wet moet aan dat automatisme een einde maken. Ook de vergoeding die werkgevers aan werknemers moeten betalen wanneer zij een beroep doen op het concurrentiebeding, is een ingrijpende wetswijziging.

Vanaf 2027 krijgen werkgevers te maken met een nieuwe EU-richtlijn rond loontransparantie. Wat houden de nieuwe regels in? En wat betekent dit voor salarisprofessionals?