<p>Werknemers die langdurig voor hun dierbaren zorgen, komen steeds vaker in de knel. Dit blijkt uit het <a href="http://www.scp.nl/Publicaties/Alle_publicaties/Publicaties_2015/Concurrentie_tussen_mantelzorg_en_betaald_werk" title="scp mantelzorg">SCP-rapport van 24 maart</a>. Het Sociaal Cultureel planbureau constateert dat de combinatie van werk en langdurige zorg leidt tot overbelasting en ziekteverzuim. </p>
<p>Het aantal loonbeslagen waarmee uitzendkrachten te maken hebben stijgt enorm. De bedragen zijn hoger dan voorheen, het zijn er meerdere per flexwerker per week en met name in de komende maanden denken veel deurwaarders extra gelden te innen. Dat concludeert <a href="http://www.luba.nl/nieuws/" title="luba">Luba Uitzendbureau</a> die daarom in samenwerking met DAS Financiële Coaching voorziet in een coachingstraject flexwerkers met schulden.</p>
Werkgevers die in in 2014 gebruik hebben gemaakt van de WBSO en misschien ook van de RDA zijn verplicht om uiterlijk 31 maart aanstaande een mededeling te doen van de gerealiseerde WBSO-uren en R&D kosten/uitgaven. Dat meldt RVO.nl
"Het vervangen van vast door flex of werken tegen lagere vergoeding, mag nooit reden zijn voor ontslag. Daarom wordt met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli het wettelijk onmogelijk gemaakt om vaste werknemers te vervangen door flex'', stelt minister Asscher van Sociale Zaken.
Staatssecretaris Van Rijn (VWS) en minister Asscher (SZW) verlagen tijdelijk de eigen bijdrage voor het gebruik van de Huishoudelijke Hulp Toelage. Gemeenten krijgen de mogelijkheid om geld van het Rijk in te zetten in 2015 om de eigen bijdrage van cliënten aan een uur te hulp verlagen tot 5 euro.
De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel waarin de verschillen bij het afsluiten van no-risk polissen en het aanbieden van mobiliteitsbonussen voor de doelgroep van de extra banen worden opgeheven. Dat meldt het ministerie van Sociale Zaken.
Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) verandert op 1 juli 2015 de ketenbepaling.
<p>Steeds meer bedrijven komen in actie als blijkt dat zij discrimineerden. Dat concludeert het <a href="http://www.mensenrechten.nl/berichten/bedrijven-komen-steeds-vaker-actie-bij-discriminatie" title="college rechten mens">College voor de Rechten van de Mens</a> op basis van het jaarverslag over 2014. De cijfers tonen een toename van het aantal meldingen over racisme: een stijging van bijna 40 procent. Ook het aantal verzoeken om een uitspraak over racisme steeg met 25 procent. </p>
De werkgever voert een salary-freeze in. Dit in afwijking van de CAO. Mocht de werkgever aannemen dat werknemers, door niet te protesteren, welbewust met de maatregel hebben ingestemd? Daarover heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan.
<p>De FNV maakt zich grote zorgen over de toename van het fenomeen contracting op de arbeidsmarkt. Bedrijven als PostNL verdienen miljoenen aan deze constructie. Dit blijkt uit het rapport <a href="http://www.fnv.nl/site/nieuws/webassistent/l.vermeulen/Ontduiking_uitzendcao_middels_contracting_levert_bedrijven_miljoenen_op/rapportage_contracting.pdf" title="balletje balletje fnv">Balletje-balletje</a> (pdf) op de arbeidsmarkt van FNV over deze schijnconstructie, met als doel ontduiking van de (uitzend)cao.</p>
