<p>Sinds het bereiken van de fase van de stabiele loonaangifteketen in 2010 wordt gewerkt aan een robuustere keten.De loonaangifteketen moet daarmee wijzigingsbestendiger, flexibeler en eenvoudiger worden. Dat staat te lezen in het <a href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/verantwoordingsinformatie/uwv-jaarverslag-2014.aspx" title="uwv jaarverslag">UWV Jaarverslag 2014</a>.</p>
Transportondernemers die meerdaagse internationale ritten maken en voldoen aan een aantal voorwaarden, kunnen gebruikmaken van de regeling voor aftrek van verblijfskosten. Zij mogen dan per gereden dag een vast bedrag aan verblijfskosten aftrekken. Voor 2015 is dit bedrag 34,50 euro (2014: 34 euro).
<p>UWV heeft <a href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/verantwoordingsinformatie/uwv-jaarverslag-2014.aspx" title="uwv jaarverslag 2014">de jaarcijfers 2014</a> bekend gemaakt. Hieruit werd onder meer duidelijk dat werknemers, ondanks het voorzichtige herstel van de economie, toch nog steeds veel te maken krijgen met werkloosheid. Het totaal aantal WW-uitkeringen eind 2014 was met 440.800 iets hoger (1 procent) dan eind 2013. Bruno Bruins, voorzitter van Raad van Bestuur UWV: 'Werkgevers hebben in 2014 veel minder ontslagaanvragen ingediend dan in 2013. Ook is de waardering van alle klantgroepen voor de dienstverlening van UWV iets omhoog gegaan. We zijn nog niet klaar, maar wel op de goede weg.'</p>
Het is voor mensen die in de bijstand zitten niet aantrekkelijk om tijdelijk werk aan te nemen. Dat komt door de regels van het ministerie van Sociale Zaken. Die leiden ertoe dat deze mensen liever thuis blijven in afwachting van een vaste baan dan te kiezen voor flexwerk. Dat stelt Actal, een orgaan dat regering en parlement adviseert over regeldruk.
<p>De aanhoudende lage spaarrente betekent veelal een belastingdruk op rente van meer dan 100 procent. Zo'n 1,8 miljoen huishoudens betalen volgens cijfers van het Centraal Planbureau deze belasting over spaargeld. De Hoge Raad heeft op 3 april 2015 geopperd dat deze heffing mogelijk onrechtmatig is. <a href="http://www.bezwaarportaal.nl/" title="bezwaarportaal">Bezwaarportaal.nl</a> verwacht nu een enorme stroom bezwaarschriften.</p>
Werkgever moeten vanaf dit jaar een maand van tevoren laten weten of een tijdelijk contract wordt verlengd, of juist niet. Doet de werkgever dit niet op tijd dan hebben flexwerkers recht op een compensatie, maximaal een maandloon. In de praktijk blijkt die nieuwe regel vooral bij kleinere bedrijven nauwelijks bekend.
<p>Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is onder meer de <a href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/kabinetsplannen-positie-flexwerkers" title="positie flexwerkers">positie van tijdelijke werknemers (flexwerkers) versterkt</a>. Op 1 juli 2015 verandert er meer voor tijdelijke werknemers. Op dat moment verandert de ketenbepaling. </p>
<p>De Eerste Kamer heeft op 7 april gedebatteerd over de <a href="http://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/32889_initiatiefvoorstel_voortman" title="in wfw">initiatiefwet flexibel werken</a>. Dit initiatiefwetsvoorstel beoogt flexibel werken te bevorderen doordat werknemers meer mogelijkheden krijgen om te telewerken en op voor hen gunstige tijden te werken. Op 14 april 2015 wordt over het wetsvoorstel gestemd.</p>
De taken van administratief personeel zijn de afgelopen jaren veranderd en zullen onder meer door automatisering in de toekomst nog verder veranderen. Dit betekent ook dat andere competenties en vaardigheden belangrijk worden. Soft skills worden steeds belangrijker binnen de administratieve beroepen.
De tweede fase van de Wet Werk en Zekerheid gaat per 1 juli 2015 in werking. De meeste werkgevers denken dat ontslag dan gemakkelijker wordt. Het merendeel van de werkgevers weet niet wat de hoogte is van de transitievergoeding die zij vanaf 1 juli moeten betalen aan ontslagen werknemers. Ook weet 68 procent niet wannéér een werknemer hier recht op heeft. Dit blijkt uit onderzoek van Tempo-Team onder 700 ondernemers.
