<p>Mensen die werken moeten daar meer aan overhouden. Vakbond <a href="http://www.fnv.nl/over-fnv/pers/persberichten/persarchief/2015/april/1048616-werken_moet_meer_lonen/" title="fnv">FNV</a> stelt dan ook voor dat alle werkenden jaarlijks een belastingverlaging krijgen van ruim 1500 euro. Vooral de lage en de middeninkomens hebben behoefte aan meer koopkracht, aldus de FNV.</p>
<p>Binnen de werkkostenregeling is alles wat de werkgever de werknemer verstrekt of vergoedt voor zijn dienstbetrekking, loon. Om te voorkomen dat de waarde van voorzieningen op de werkplek in de vrije ruimte vallen, is een aantal voorzieningen op nihil gewaard. Deze nihilwaarderingen gaan dus niet ten koste van de vrije ruimte. Dat staat te lezen in het <a href="http://www.vakmedianetshop.nl/financieelmanagement/details.asp?title=kernboekje-salarisadministratie-2015&pr=18093" title="kernboekje salaris">Kernboekje Salarisadministratie 2015</a>.</p>
<p>Steeds meer mensen werken flexibel. Tegelijk stromen steeds minder mensen van een flexibel contract door naar een vast contract. Voormalig WW'ers met een flexibel contract lopen meer risico om opnieuw in de WW terecht te komen. De Wet werk en zekerheid moet op termijn voor meer baanzekerheid zorgen voor flexwerkers, voor minder beroep op WW en, naar verwachting, voor minder herhalingswerkloosheid. Dat staat te lezen in het rapport <a href="https://www.werk.nl/xpsimage/wdo212747" target="_blank" title="flexwerk na WW">Flexwerk na de WW</a> van <a href="https://www.werk.nl/" target="_blank" title="werk nl">Werk.nl</a>.</p>
Vicepremier Asscher waarschuwt grote Nederlandse bedrijven dat zij waardering moeten tonen voor hun werknemers. Proberen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid te omzeilen door voordat die wet van kracht is, nog snel uitzendkrachten te lozen, hoort daar niet bij.
De verschillen in pensioenopbouw zijn groot. Bijna een derde van de Nederlandse huishoudens (30 procent) heeft na pensionering een inkomen van minder dan 70 procent van het huidige inkomen. Deze groep bestaat vooral uit zelfstandigen en gescheiden mannen en vrouwen. Dat blijkt uit onderzoek van Netspar, een kenniscentrum op het gebied van pensioenen.
Het ontslag van een werknemer kent vele fiscale aandachtspunten. Denk bijvoorbeeld aan de goedkope overname van de auto van de zaak, de terugbetaling van studiekosten of de voortgezette pensioenopbouw na ontslag. Elk van deze aandachtspunten kent zijn eigen fiscale gevolgen voor de loonheffingen. Deze bijdrage gaat in op twee nieuwe aandachtspunten bij ontslag: de aanzeg- en de transitievergoeding.
Om te kunnen bepalen wat de kosten van een eigen woning zijn tijdens de uitzending van een werknemer naar het buitenland is de fiscale status van de woning relevant. Dit artikel gaat in op de fiscale aspecten rondom eigen woning gedurende een tijdelijke uitzending.
De bijlage bij het Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 is sinds 1 januari 2015 gewijzigd. Het gaat hierbij om de tekst van hoofdstuk 10 'Afspiegelingsbeginsel'. Met ingang van 1 januari 2015 zijn ook de regels in het Ontslagbesluit voor de beoordeling van een ontslagaanvraag voor een payrollwerknemer gewijzigd. Deze wijzigingen zijn in de UWV beleidsregels verwerkt, naast wat uitbreidingen van de al bekende paragrafen. De belangrijkste wijzigingen worden hierna kort toegelicht.
Voor oudere werknemers afkomstig uit een uitkering bestaat voor werkgevers een subsidie in de vorm van een verlaging in van de door de werkgever af te dragen premie met een bedrag van in basis 7.000 euro. Recent is deze regeling op enkele punten aangepast en verdere aanpassingen worden verwacht. Reden om aandacht aan dit onderwerp te besteden.
De verzekeringspositie van de directeur-grootaandeelhouder blijft de gemoederen bezighouden. In maart 2013 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de wijze waarop de regels die bepalen wie als directeur-grootaandeelhouder wordt beschouwd, moeten worden gelezen. In Praktijkblad Salarisadministratie nr. 11 van 2014 heeft u hierover kunnen lezen. Inmiddels is er rechtspraak gekomen die gebaseerd is op dit arrest.
