Nieuwste artikelen

<p>Na het verdwijnen van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) zijn de mogelijkheden voor de Belastingdienst om aan opdrachtgevers van (vermeende) zzp-ers naheffingsaanslagen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen op te leggen aanzienlijk ruimer. Dit schrijft staatssecretaris van Rijn van het ministerie van Volksgezondheid in <a href="http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2015/04/28/kamerbrief-met-reactie-op-vragen-over-modelcontracten.html" title="brief Van Rijn">een brief</a> aan de Tweede Kamer. Dat meldt <a href="http://www.bdo.nl/nl/paginas/default.aspx" title="bdo">BDO</a>.</p>

<p>Het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA) kent de volgende registers: Register Payroll Professional (RPP) en Register Salarisadministrateur (RSa). Het <a href="http://www.nirpa.nl/" title="nirpa">NIRPA</a> onderzoekt nu de mogelijkheid om een derde register voor hoger opgeleiden in te voeren.</p>

De staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat in op het advies van Actal over het alternatief voor de Beschikking geen loonheffingen (BGL).

De Eerste Kamer heeft op 19 mei 2015 unaniem ingestemd met het wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma om de pensioencommunicatie van fondsen en verzekeraars te verbeteren. Hiermee is de wet per 1 juli 2015 een feit.

De Belastingdienst staat voor een grote reorganisatie waarbij 5000 medewerkers hun huidige baan verliezen en binnen de Belastingdienst of anders elders binnen de rijksoverheid een andere baan krijgen aangeboden. Gedwongen ontslagen worden daarbij uitgesloten. Het gaat om een op de vier medewerkers bij de Belastingdienst. Daarnaast gaat de fiscus de komende jaren 1500 extra mensen aannemen voor gespecialiseerd werk als data-analyse.

Een werknemer kan alleen worden ontslagen als de werkgever hem niet kan herplaatsen. De werkgever moet kijken of er binnen een redelijke termijn een andere passende functie voor de werknemer is. Ook kan het zijn dat de werknemer door scholing in een andere functie kan gaan werken. Soms ligt een herplaatsing niet voor de hand. Bijvoorbeeld als iemand ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

'Uitbetaaldag' is de dag dat veel werknemers het maandelijkse loon krijgen gestort. Bijna driekwart weet precies op welke dag het salaris wordt uitbetaald: voor de meesten van ons is dat op de 23e van de maand. Mannen (77 procent) zijn hier nog nét iets beter van op de hoogte dan vrouwen (71 procent). Ook checken we ons saldo op Uitbetaaldag maar liefst 3 keer. Dat is 3 keer zoveel als op een normale dag. Dit blijkt uit onderzoek van Panelwizard in opdracht van SNS.

<p>U kunt het <a href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_ondernemen_2015_aa9701z51fd.pdf" title="hb ondernemen 2015">Handboek Ondernemen 2015</a> downloaden van de site van de Belastingdienst. </p>

<p>Werkgevers krijgen te maken met nieuwe en gewijzigde regels. Ondernemersplein geeft een overzicht van de <a href="http://www.ondernemersplein.nl/wetswijzigingen/1-juli-2015/" title="wetswijzigingen 1 juli">wetswijzigingen per 1 juli 2015</a>.</p>

Een werkgever mag een werknemer alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.