2021 loopt inmiddels op zijn eind. Het is weer een roerig coronajaar geweest. Bovendien was het een verkiezingsjaar en gedurende het grootste deel hadden we te maken met een demissionair kabinet. Door dat alles is het niet verbazend dat er weinig grote wetswijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht tot stand zijn gekomen. Maar in 2022 zit er wel het een en ander aan te komen. Dit artikel biedt daarop een vooruitblik.
Als een van de werknemers zijn financiële verplichtingen niet nakomt, kan er beslag gelegd worden op zijn inkomen: loonbeslag. Je bent dan verplicht om een deel van het inkomen van de werknemer over te maken naar de deurwaarder. Vijf vragen en antwoorden over loonbeslag op een rij.
SalarisNet zet de verschillende vormen van verlof op een rij en legt uit waar ze voor gebruikt kunnen worden.
Het is al meer dan een jaar geleden dat Nederland voor het eerst in lockdown ging vanwege de uitbraak van het coronavirus. Thuiswerken is door alle coronamaatregelen bijna de nieuwe standaard geworden. Alhoewel werknemers er ook nadelen van ondervinden, ervaren veel werknemers thuiswerken ook als iets positiefs. De verwachting bestaat dan ook dat veel werknemers na de coronacrisis (gedeeltelijk) thuis willen blijven werken.
Eind vorig jaar heeft het parlement een wet aanvaard (met een lange naam die zeven regels beslaat) waarin twee interessante onderwerpen zijn opgenomen: de premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds en de systematiek voor voortschrijdend cumulatief rekenen voor private uitvoerders van eigenrisicodragers ZW en WGA. In deze bijdrage wordt op beide onderwerpen dieper ingegaan.
Het Nibud heeft berekend dat een fulltime thuiswerkende werknemer maandelijks ruim 40 euro extra kwijt is aan elektriciteit, water, gas, koffie/thee, toiletpapier en de afschrijving van zijn bureau en stoel. Daarnaast maakt hij volgens mij ook nog extra kosten voor bijvoorbeeld pennen en printpapier. De huidige belastingwetgeving bevat geen vrijstelling voor de vergoeding van dit
Sinds 2012 is er discussie over een uniforme wachttijd bij onwerkbaar weer. Sinds 1 januari 2020 is dit met de Regeling onwerkbaar weer wettelijk geregeld. De overgangstermijn die daarbij werd gehanteerd is per 1 november 2020 afgelopen. Reden om de inhoud en de gevolgen van de regeling nader te bekijken, zeker in dit winterseizoen.
Ook voor grensarbeiders, expats en dergelijke heeft de coronacrisis grote impact. Door de bestaande wetgeving kunnen zij bovendien geconfronteerd worden met forse financiële gevolgen. In deze bijdrage worden de belangrijkste ontwikkelingen besproken voor grensarbeiders die in een privaatrechtelijke dienstbetrekking werken voor een Nederlandse werkgever en wonen in Duitsland of België.
Geregeld kloppen er medewerkers bij hun werkgever aan om te melden dat hun partner in verwachting is. Deze medewerkers hebben verschillende verlofrechten na de geboorte van hun kind. Wat moet een werkgever in dit kader weten?
Nederland moet terug naar de schoolbanken, vindt minister Koolmees. Om de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken, lanceert hij daarom het project 'Een leven lang ontwikkelen'. Pakken werkgevers deze handschoen op en verhogen wij in Nederland hiermee het niveau van werknemers? En speelt fiscaliteit daarbij een stimulerende of juist een belemmerende rol? Hoog tijd om eens nader in te zoomen op de scholingsmogelijkheden voor werknemers.
