Het laatste nieuws

<p>Het <a title="deskundigenoordeel" href="http://www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/aanvragen-deskundigenoordeel-door-werkgever.aspx">deskundigenoordeel</a> is voor een werkgever kosteloos als het nodig is voor de ontslagaanvraag. Dit geldt bij: ontslag wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie en ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim. Deze wijziging van de Beleidsregel kosten aanvraag deskundigenoordeel 2013 is onlangs in de Staatscourant gepubliceerd.</p>

Het ministerie van Sociale Zaken heeft al eerder factsheets over de Wet werk en zekerheid (Wwz) gepubliceerd. Onlangs zijn twee nieuwe factsheets verschenen: de werknemer neemt op staande voet ontslag en de werknemer neemt ontslag.

Als een werkgever voor werknemer(s) een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt, dan krijgt u eind september ook de jaarlijkse tegemoetkoming arbeidsongeschikten voor werknemer(s).

De nieuwe ontslagregels van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn op 1 juli 2015 in werking getreden. Dit betekent dat de werkgever bij UWV een ontslagvergunning moet aanvragen bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid of bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

<p>Van alle Europese lidstaten heft België opnieuw de hoogste lasten op arbeid; een werkgever betaalt in België voor een doorsnee werknemer 2,30 euro, waarvan na belastingen 1 euro netto overblijft (btw op het nettoloon niet inbegrepen). Een Nederlandse werkgever betaalt 1,73 euro. Dat blijkt uit de jaarlijkse studie <a title="tax lib day pdf" href="http://www.institutmolinari.org/IMG/pdf/tax-burden-eu-2015.pdf">The Tax Burden of Typical Workers in the EU</a> waaraan EY heeft meegewerkt.</p>

<p>De <a title="arb duur cao" href="http://www.stvda.nl/nl/publicaties/nota/2010-2019/2015/20150630-arbeidsduur-cao.aspx">Stichting van de Arbeid</a> beveelt cao-partijen aan om in hun cao te verduidelijken op welke wijze het wettelijk minimumloon naar een uurloon vertaald moet worden, gegeven de in de betreffende cao geldende normale arbeidsduur en gegeven de periode waarvoor de salarissen zijn vastgesteld (week, maand, vier weken of anders). Dit kan bijvoorbeeld in het artikel met de definities door het uurloon als een percentage van het week-, maand- of periodesalaris te presenteren.</p>

<p>'Veel mensen dreigen door een nieuwe wijze van berekenen een veel lagere WW-uitkering te krijgen en daarmee in grote problemen te komen. Dat kan niet de bedoeling zijn van de gewijzigde regelgeving.' CNV-voorzitter Maurice Limmen <a title="brief dagloon" href="https://www.cnv.nl/fileadmin/user_upload/15-008_brief_dagloonbesluit.pdf">roept de minister op</a> zo snel mogelijk de berekening van het zogenoemde dagloon te repareren.</p>

<p>Er zijn <a title="kamervragen trans verg" href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kv-tk-2015Z14478.html">Kamervragen</a> gesteld aan de minister van Sociale zaken over het bericht dat sommige werkgevers zieke werknemers onbetaald in dienst houden om de ontslagvergoeding te ontlopen. Zie het bericht <a title="over salaris" href="http://oversalarisadministratie.nl/Item/69337/">Werkgevers omzeilen nieuwe ontslagregels WWZ</a></p>

<p>De Belastingdienst heeft op 28 juli 2015 in <a title="VA 15 005" href="http://belastingdienstpensioensite.nl/VA_15-005.htm">Vraag & Antwoord 15-005</a> stilgestaan bij de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting pensioenopbouw na einde dienstbetrekking. Dat meldt Frédérique Hoppers van <a title="dirkzwager" href="http://dirkzwagerarbeidsrecht.nl/2015/07/29/aanvang-vrijwillige-voortzetting-pensioenopbouw-direct-na-einde-arbeidsovereenakomst/">Dirkzwager</a>. Zij is spreker op het <a title="jcsa 15" href="http://jaarcongres.oversalarisadministratie.nl/home">Jaarcongres Salarisadministratie 2015</a>.</p>

Vaderschapsverlof, betere flexibele werkafspraken voor vrouwen én mannen en kinderopvang. Dit zijn mogelijke onderdelen van een nieuw voorstel uit Brussel om de positie van moeders in Europa te verbeteren en de arbeidsparticipatie van vrouwen in Europa te vergroten. Concrete (wetgevende) voorstellen moeten er dan in 2016 komen, zo maakte vicevoorzitter Timmermans van de Europese Commissie via sociale media bekend.