Niet integer handelen maar geen ontslag op staande voet
Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, moet zijn zaak zeer goed voorbereiden en altijd afwegen of ontslag de juiste sanctie is of dat andere maatregelen of oplossingen meer in verhouding staan tot de omstreden gedraging. Dat blijkt uit een recente uitspraak.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl Ontvang 2x per week de nieuwsbrief Lees 9x per jaar het digitale magazine
