Als gevolg van gewijzigde wet- en regelgeving is de salarisadministratie voor aanvang van het nieuwe jaar aangepast. Vijf (wets-)wijzigingen waarmee u in 2016 rekening moet houden.
<span style="font-weight: 400;">De Tweede Kamer heeft op 22 maart <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/stemmingsuitslagen/detail?id=2016P04393" target="_blank">ingestemd</a> met het wetsvoorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34336_wet_verbetering_hybride" target="_blank">Wet verbetering hybride markt WGA</a>. Er zijn <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/stemmingsuitslagen/detail?id=2016P04395" target="_blank">twee moties</a> aangenomen.</span>
Bij overwerkloon moet u sinds 2016 altijd de tabel bijzondere beloningen gebruiken. Op de loonstrook wordt het overwerkloon in 2016 daarmee wellicht zwaarder belast dan in 2015, maar in de aangifte inkomstenbelasting zal het overwerk uiteindelijk echter hetzelfde belast worden.
<span style="font-weight: 400;">Werkgevers mogen geen gezondheidsgegevens van werknemers verwerken via zogeheten wearables, slimme armbanden die bewegingen en slaappatronen van mensen registreren. Dat is in strijd met de privacyregels, meldt de <a href="https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-verwerking-gezondheidsgegevens-wearables-door-werkgevers-mag-niet" target="_blank">Autoriteit Persoonsgegevens</a>.</span>
Wie geen vaste maar een flexibele baan heeft, blijft hier soms lang in hangen. Een op de tien flexkrachten is langer dan vijf jaar aan het flexwerken, blijkt uit nieuw onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vier van de tien maken langer dan een jaar deel uit van de zogenoemde flexibele schil.
<span style="font-weight: 400;">Een arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van deze werknemer. Er is wel een transitievergoeding verschuldigd omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Dat blijkt uit een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2016:879" target="_blank">uitspraak van Rechtbank Noord-Holland</a>.</span>
<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën geeft <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/03/17/antwoorden-op-kamervragen-over-onvoldoende-belastingtelefoon" target="_blank">antwoord op Kamervragen</a> over het bericht dat de BelastingTelefoon van de Consumentenbond weer een onvoldoende heeft gekregen en welke maatregelen hij neemt om de vragen die aan de Belastingdienst gesteld worden beter te kunnen beantwoorden.</span>
<span style="font-weight: 400;">De <a href="https://www.associatie.nl/nl/loonadministratie1" target="_blank">diplomalijn Loonadministratie</a> wordt vernieuwd vanaf september 2016. Dat meldt de Nederlandse <a href="https://www.associatie.nl/" target="_blank">Associatie</a> voor examinering. Vooral de opleidingen PDL en VPS wijzigen aanzienlijk.</span>
<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën laat weten waarom hij niet in cassatie gaat bij de Hoge Raad wat betreft de <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2016:72" target="_blank">uitspraak van Hof Amsterdam van 12 januari 2016</a> over toepassing van de afroommethode.</span>
Als een werknemer tijdens zijn beschikbaarheidsdiensten niet verplicht is om aanwezig te zijn op de fysieke werkplek, heeft hij geen onvoorwaardelijk recht op betaling van zijn inactieve uren. Dit oordeelde Hof Den Bosch.
