Nieuwste artikelen

Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als hij 2 jaar of langer in dienst is geweest. En als het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten bij de werkgever ligt.

Werknemers krijgen een stem bij de afwikkeling van het faillissement van hun bedrijf. Een voorstel van de PvdA hiervoor is op 21 juni 2016 door de Tweede Kamer aangenomen.

Vakantiegeldontvangers krijgen het liefst jaarlijks uitbetaald. Dit blijkt uit de Vakantiegeld-enquête 2016 van het Nibud.

Voor de vaststelling dat sprake is van een fictieve dienstbetrekking is vereist dat feitelijk persoonlijk arbeid wordt verricht, waarbij het overigens niet noodzakelijk is dat de betrokkene zich hiertoe verbonden heeft. Dat oordeelt Advocaat-Generaal Niessen.

Als werkgevers niet voor voldoende extra banen voor arbeidsgehandicapten zorgen, gaat de quotumheffing in. Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten dan gaan betalen voor niet opgevulde werkplekken. Het kabinet controleert elk jaar of werkgevers voor genoeg extra banen zorgen. Deze zomer kijkt het ministerie SZW of de afgesproken aantallen voor 2015 zijn gehaald.

De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) is op 18 juni 2016 in werking getreden. De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) is ingetrokken. Alle informatie over de nieuwe wet vindt u hierna.

De kantonrechter oordeelt dat een maandelijkse betaling van een bonus tot het loon behoort waarover vakantiebijslag betaald moet worden.

De Eerste Kamer heeft op 14 juni 2016 ingestemd met de wet Verbeterde premieregeling. De wet regelt dat deelnemers met een premieovereenkomst in de uitkeringsfase kunnen doorbeleggen en een variabele pensioenuitkering kunnen aankopen.

Duitse sociale premies tellen voor grensarbeiders die in Duitsland werken niet mee bij de berekening van de vermindering die zij kunnen krijgen op grond van de compensatieregeling. De Duitse sociale premies zijn niet vergelijkbaar met de Nederlandse premie volksverzekeringen. Hierover is op 26 mei 2016 tussen Duitsland en Nederland een overeenkomst gesloten.

Vergoedingen voor onkosten van reizen, huisvesting of voeding die een gedetacheerde werknemer in de Europese Unie, maakt in verband met zijn detachering, behoren niet tot het loon. Dat staat in het Ontwerpbesluit wijziging Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag.