Nieuwste artikelen

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/29/kamerbrief-hybride-markt-wga" target="_blank">een brief</a> in op de hybride WGA-markt. Hij behandelt de minimum en maximum premiegrens na 1 januari 2017 en de gevolgen van het samenvoegen van de WGA-vast en -flex-risico's voor de garantieverklaring die werkgevers moeten overleggen om eigenrisicodrager te kunnen worden.</span>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2016/04/29/kamerbrief-voortgang-vereenvoudiging-participatiewet-en-wet-banenafspraak-en-quotum-arbeidsbeperkten" target="_blank">informeert</a> de Tweede Kamer over de maatregelen die zij wil nemen om tot verdere vereenvoudigingen te komen in de Participatiewet en de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/04/26/beantwoording-vragen-over-dba-en-zzp-ers" target="_blank">informeert</a> de Tweede Kamer over de nieuwe wereld van de zzp'er (van VAR naar DBA). Hij schrijft onder meer dat h</span><span style="font-weight: 400;">et verstrekken of vergoeden van een opleiding of cursus aan de opdrachtnemer een sterke aanwijzing vormt dat sprake is van een dienstbetrekking. Dit geldt ook voor deelname aan een pensioenvoorziening of arbeidsongeschiktheidsverzekering van de opdrachtgever.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">De zieke of arbeidsongeschikte werknemer kan u maar liefst 12 jaar achtervolgen. De eerste twee jaar door de verplichte loondoorbetaling bij ziekte. En daarna,  als de werknemer in de WGA  terechtkomt, nog 10 jaar. Dat schrijft Dik van Leeuwerden van ADP in <a href="https://www.adp.nl/blog/2016/04-26-achtervolgingswaanzin/" target="_blank">zijn blog</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">De <a href="http://www.inspectieszw.nl/" target="_blank">Inspectie SZW</a> heeft een nieuwe, digitale tool ontwikkeld waarmee werkgevers en opdrachtgevers eenvoudig kunnen checken aan welke regels zij moeten voldoen. De tool geeft ook tips om het snel te regelen: <a href="http://eerlijkwerken.zelfinspectie.nl/" target="_blank">Zelfinspectie.nl Eerlijk werken</a>. </span>

Geheel of gedeeltelijk elektrisch aangedreven auto's worden vaak gebruikt door zakelijke rijders en zijn eigendom van een (lease)bedrijf. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

<span style="font-weight: 400;">In welke sector een organisatie voor de werknemersverzekeringen is ingedeeld kan van grote invloed zijn op de premielasten van de werkgever. De sectorindeling is niet altijd even eenvoudig te bepalen. Werkgevers zijn regelmatig in een te dure sector ingedeeld. Dat constateert de Adviesgroep Loon- & Premieheffing van <a href="http://www.bdo.nl/nl/paginas/default.aspx" target="_blank">BDO</a>. </span>

<p><span style="font-weight: 400;">Een langdurig zieke werknemer kost ruim anderhalf keer meer dan werkgevers verwachten. Werkgevers schatten de kosten van een zieke werknemer gemiddeld op 143 euro per dag. In werkelijkheid kost een zieke werknemer gemiddeld 230 euro per dag (bron:</span><a href="http://www.monitorarbeid.tno.nl/publicaties/kosten-van-ziekteverzuim-voor-werkgevers-in-nederland" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <span style="font-weight: 400;">TNO</span></a><span style="font-weight: 400;">). Daarmee schat 71 procent de verzuimkosten te laag in. Dat blijkt uit <a href="http://www.deltalloyd.nl/images/Ziekteverzuim_whitepaper_Delta_Lloyd_tcm48-217270.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">onderzoek</a> van Baken Adviesgroep in opdracht van Delta Lloyd. </span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Als de werknemer zwanger is, dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV.  </span><span style="font-weight: 400;">Is de werknemer zwanger van een tweeling of meerling, dan geldt sinds 1 april 2016 een nieuwe regeling voor het zwangerschapsverlof bij meerlingen. Het zwangerschapsverlof kan dan eerder ingaan. </span></p>

<span style="font-weight: 400;">Om <a href="https://ind.nl/werk/Paginas/Kennismigrant.aspx" target="_blank" rel="noopener">kennismigranten</a> in dienst te kunnen nemen, is <a href="https://ind.nl/werk/Paginas/Erkenning_als_referent.aspx" target="_blank" rel="noopener">erkenning als referent</a> verplicht. Zonder erkenning kan de werkgever geen referent zijn voor een kennismigrant.</span>