<span style="font-weight: 400;">De Regeling tot aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2016 is in <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-24815.html" target="_blank">de Staatscourant</a> gepubliceerd.</span>
<span style="font-weight: 400;">De <a href="http://www.rekenkamer.nl/" target="_blank" rel="noopener">Algemene Rekenkamer</a> noemt het onduidelijk in hoeverre de fiscale regeling bedoeld om experts uit het buitenland aan te trekken (<a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/internationaal/werken_wonen/tijdelijk_in_een_ander_land_werken/u_komt_in_nederland_werken/30_procent_regeling/" target="_blank" rel="noopener">30%-regeling</a>) daadwerkelijk vanwege hun schaarse kennis hen overhaalt hier te komen werken. Ondanks dat de 30%-regeling al jaren bestaat heeft de staatssecretaris van Financiën niet onderzocht of de doelen bereikt worden. </span>
<span style="font-weight: 400;">De invloed van automatisering op de werkgelegenheid van financieel-administratieve functies en taken is groot. Dat staat te lezen in de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/rapporten/2016/05/09/monitor-arbeidsmarkt-april-2016" target="_blank">Monitor Arbeidsmarkt</a> van april 2016.</span>
<span style="font-weight: 400;">Moeten de voordelen die een zelfstandige zonder personeel in de jaren 2010 tot en met 2012 voor zijn werkzaamheden in de paprikakwekerijen heeft genoten, aangemerkt worden als loon uit dienstbetrekking of als winst uit onderneming? <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHDHA:2016:1212" target="_blank">Hof Den Haag</a> oordeelt dat er sprake is van loon uit dienstbetrekking. </span>
<p><span style="font-weight: 400;">U kunt nog steeds meedoen aan het <a href="https://berenschot.premiumsurvey.netq.nl/nq.cfm?q=7E909D51-E68E-420C-AA73-4C60BFCB7C60" target="_blank">Trendonderzoek Salaris Professionals 2016</a>: </span><span style="font-weight: 400;">een nieuw, onafhankelijk en grootschalig onderzoek naar de functie van payrollprofessional, geïnitieerd door het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (<a href="http://www.nirpa.nl/" target="_blank">NIRPA</a>)</span><span style="font-weight: 400;">.</span></p>
<span style="font-weight: 400;">De Vrije Universiteit (VU) in Amsterdam heeft twaalf oudere medewerkers gediscrimineerd door ze ontslag aan te zeggen. Dat heeft het <a href="https://mensenrechten.nl/berichten/reorganisatie-vu-nadeel-oudere-werknemers" target="_blank">College voor de Rechten van de Mens</a> onlangs geoordeeld.</span>
<span style="font-weight: 400;">De meeste werknemers krijgen in mei het vakantiegeld uitgekeerd. Controleer het bedrag, waarschuwt <a href="https://www.cnvvakmensen.nl/themas/vakantie/vakantiegeld" target="_blank">CNV Vakmensen</a>. "Het gaat af en toe mis: vooral bij werknemers die onregelmatig werken", stelt voorzitter Piet Fortuin van de vakbond, aldus <a href="http://www.rtlnieuws.nl/economie/pas-op-bedrag-vakantiegeld-kan-tegenvallen" target="_blank">RTL nieuws</a>.</span>
<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Eerste Kamer de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/05/17/memorie-van-antwoord-wetsvoorstel-verbetering-hybride-markt-wga" target="_blank">memorie van antwoord</a> ten aanzien van het voorstel van <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34336_wet_verbetering_hybride" target="_blank">Wet verbetering hybride markt WGA</a>.</span>
<p><span style="font-weight: 400;">Opdrachtgevers en opdrachtnemers werken sinds 1 mei met een modelovereenkomst in plaats van met een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). </span><span style="font-weight: 400;">Als een modelovereenkomst niet voldoende aansluit bij hun situatie, kunnen zij ook een eigen overeenkomst voorleggen aan de Belastingdienst. </span></p>
<span style="font-weight: 400;"><a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2016:3411" target="_blank">Rechtbank Rotterdam</a> wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen af.</span>
