Nieuwste artikelen

Het 22e Jaarcongres Salaris vond plaats op 30 november 2017. Hieronder een foto-impressie van deze dag. 

Een werknemer moet zijn rechten op jaarlijkse vakantie met behoud van loon die hij niet heeft uitgeoefend, kunnen overdragen en cumuleren wanneer de werkgever hem niet de kans geeft die rechten uit te oefenen. Dat oordeelt het Hof van Justitie van de Europese Unie. 

Een werknemer met een auto van de zaak, een poolauto, is geen eigen bijdrage verschuldigd volgens de kantonrechter Amsterdam. Dat er twee soorten eigen bijdrage zijn en dat één van die twee eigen bijdragen wel verschuldigd is bij het gebruik van een poolauto is niet duidelijk in de Autoleaseregeling verwoord. 

De vergoeding voor werkgeverslasten bij loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet gaat met ingang van 2018 met een half procentpunt omhoog naar 23,5 procent. 

Dat salarissen verschillen is logisch als werkzaamheden anders zijn. Maar gelijke arbeid van gelijke waarde moet volgens de wet gelijk beloond worden. Het College voor de Rechten van de Mens is de campagne Grip op gelijk loon gestart. Lees meer over de valkuilen en doe uw voordeel met de tips voor gelijk loon.

De directeur-grootaandeelhouder (dga) kan sinds 1 juli 2017 geen pensioen in eigen beheer meer opbouwen. De dga kan ervoor kiezen om de fiscale balanswaarde van het pensioen dat hij heeft opgebouwd, af te kopen. Doet hij dat nog dit jaar, dan krijgt hij de hoogste korting.

Moet een tijdelijke uitbreiding van uren van een werknemer worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding? Daarover oordeelde Rechtbank Limburg. 

Een wetsvoorstel moet slapende dienstverbanden onmogelijk maken zodat langdurig zieken een transitievergoeding kunnen krijgen. Dit wetsvoorstel treedt op 1 april 2020 in werking.

Een mondelinge overeenkomst is volgens Hof Den Bosch ook een arbeidsovereenkomst. De inspecteur heeft de uitbetaling terecht als loon aangemerkt waarover loonheffing verschuldigd was. 

Als een kledingstuk niet alleen in het kader van de onderneming kan worden gedragen, is geen sprake van werkkleding. De kosten zijn dan niet aftrekbaar. Dat blijkt ook weer uit een uitspraak van Rechtbank Amsterdam.