<p>De pensioenregeling van <a href="https://www.abp.nl/" target="_blank" rel="noopener">ABP</a> wijzigt per 1 januari 2018 op een aantal punten, waaronder de pensioenrekenleeftijd en de middelloonregeling.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Welke wijzigingen staan er in het Belastingplan 2018 en wat staat er in het regeerakkoord? Wat verandert er in het belastingstelsel en hoe nu verder met de Wet DBA? En hoe zit het met de evaluatie werkkostenregeling, de auto van de zaak en de 30%-regeling? <a href="http://jaarcongres.salarisnet.nl/topexperts" target="_blank" rel="noopener">Fiscalist Peter Hoogstraten</a> praat u op het <a href="http://jaarcongres.salarisnet.nl/home" target="_blank" rel="noopener">Jaarcongres Salaris</a> op 30 november 2017 volledig bij.</p>
<p>De Wet waardeoverdracht klein pensioen treedt niet in werking per 1 januari 2018 maar op een later moment. Het systeem van automatische waardeoverdracht van klein pensioen zal in werking treden op 1 januari 2019. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Het nieuwe regeerakkoord betekent – als alle kabinetsplannen worden uitgevoerd – in 2021 een koopkrachtstijging van 4 tot 6 procent voor alle werkenden. Hogere inkomens gaan er meer op vooruit dan lagere inkomens. Dat blijkt uit berekeningen van het Nibud.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Bijna iedereen gaat er de komende jaren op vooruit, gemiddeld zo'n 1,1 procent per jaar. Werkende middengroepen kunnen de grootste plus tegemoet zien. Dat blijkt uit een toelichting op de koopkrachteffecten van het regeerakkoord die minister Koolmees van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Wie zijn de nieuwe ministers en staatssecretarissen van Financiën en Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wat zit er in hun takenpakket?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Mensen zijn duurzaam inzetbaar als zij gezond en productief kunnen doorwerken tot aan hun pensioen. Werkgevers spelen daarbij daarbij een belangrijke rol. Zij kunnen uitval voorkomen door te investeren in hun personeel, maar doen zij dit ook? Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) heeft dit onderzocht.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Gelijk werk moet gelijk worden beloond. Er komt een aanpassing van de regels voor het detacheren van werknemers binnen de Europese Unie, waardoor zij betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Ook ontstaat er zo een eerlijker speelveld voor ondernemers.
<p>UWV heeft de sectorpremies voor 2018 per sector en per premiegroep vastgesteld. Het Besluit van de minister van Sociale Zaken tot goedkeuring van de door het UWV vastgestelde premiepercentages sectorfondsen 2018 is gepubliceerd in <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2017-60310.html" target="_blank" rel="noopener">de Staatscourant van 24 oktober 2017</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De gemiddelde sectorpremie voor de Werkloosheidswet (WW) daalt voor 2018 naar <strong><span style="color: #000080;">1,28 procent</span></strong> (2017: 1,36 procent). De sectorpremie WW daalt met 0,04 procentpunt (van 1,13 naar 1,09 procent). Daarnaast is er een lichte daling van de opslag ZW met 0,01 procentpunt (van 0,03 naar 0,02 procent) en een daling van de opslag WGA met 0,03 procentpunt (van 0,20 naar 0,17 procent). De daling van de WGA-opslag is volgens verwachting.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
