<p aria-level="1">Het nieuwe regeerakkoord betekent – als alle kabinetsplannen worden uitgevoerd – in 2021 een koopkrachtstijging van 4 tot 6 procent voor alle werkenden. Hogere inkomens gaan er meer op vooruit dan lagere inkomens. Dat blijkt uit berekeningen van het Nibud.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Bijna iedereen gaat er de komende jaren op vooruit, gemiddeld zo'n 1,1 procent per jaar. Werkende middengroepen kunnen de grootste plus tegemoet zien. Dat blijkt uit een toelichting op de koopkrachteffecten van het regeerakkoord die minister Koolmees van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Wie zijn de nieuwe ministers en staatssecretarissen van Financiën en Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wat zit er in hun takenpakket?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Mensen zijn duurzaam inzetbaar als zij gezond en productief kunnen doorwerken tot aan hun pensioen. Werkgevers spelen daarbij daarbij een belangrijke rol. Zij kunnen uitval voorkomen door te investeren in hun personeel, maar doen zij dit ook? Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) heeft dit onderzocht.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Gelijk werk moet gelijk worden beloond. Er komt een aanpassing van de regels voor het detacheren van werknemers binnen de Europese Unie, waardoor zij betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Ook ontstaat er zo een eerlijker speelveld voor ondernemers.
<p>UWV heeft de sectorpremies voor 2018 per sector en per premiegroep vastgesteld. Het Besluit van de minister van Sociale Zaken tot goedkeuring van de door het UWV vastgestelde premiepercentages sectorfondsen 2018 is gepubliceerd in <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2017-60310.html" target="_blank" rel="noopener">de Staatscourant van 24 oktober 2017</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De gemiddelde sectorpremie voor de Werkloosheidswet (WW) daalt voor 2018 naar <strong><span style="color: #000080;">1,28 procent</span></strong> (2017: 1,36 procent). De sectorpremie WW daalt met 0,04 procentpunt (van 1,13 naar 1,09 procent). Daarnaast is er een lichte daling van de opslag ZW met 0,01 procentpunt (van 0,03 naar 0,02 procent) en een daling van de opslag WGA met 0,03 procentpunt (van 0,20 naar 0,17 procent). De daling van de WGA-opslag is volgens verwachting.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met senior manager salarisadvies bij Witlox Van den Boomen Salarisadviseurs, onderdeel van WVDB Adviseurs & Accountants. Hoe staat u in het salarisvak?</p>
Denkt u dat u met pensioen gaat als u 67 jaar wordt? Of misschien wel eerder? Wake up! Bent u geboren in 1976, dan ligt de verwachte pensioenleeftijd al op 70 jaar. Bent u jonger? Dan mag u nog langer door. Heeft u er al over nagedacht wat dat voor u betekent? En heeft uw werkgever er al over nagedacht wat dat voor zijn werknemers betekent?
<p>Nu de fiscale pensioenrichtleeftijd per 1 januari 2018 naar 68 jaar gaat, moeten werkgevers snel aan de slag met het nieuwe pensioenwijzigingstraject. Deze wijziging gaat niet automatisch gelden. De werkgever moet hiervoor instemming van de ondernemingsraad (OR) en werknemers zien te krijgen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
