Het laatste nieuws

Werkgevers kunnen voor sommige werknemers gebruik maken van aantrekkelijke financiële regelingen. Met de Regelhulp financieel cv bepaalt u of dat kan en hoe hoog het voordeel is. 

De staatssecretaris van Financiën gaat niet in cassatie tegen de uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwarden over de gewijzigde regelgeving ten aanzien van de sectorindeling van uitzendbedrijven. De werkgever beroept zich in de casus op het gelijkheidsbeginsel en wil ingedeeld worden in een vaksector in plaats van de uitzendsector. Het hof gaat daarin mee.  

Een werkgever mocht met toepassing van een eenzijdig wijzigingsbeding de verstrekking van een leaseauto aan de werknemer beëindigen. De werkgever moet wel een ruime(re) afbouwregeling toepassen. Dat oordeelt Rechtbank Noord-Holland.

Staatssecretaris Snel van Financiën stuurt de Tweede Kamer een conceptbeleidsbesluit met fiscaal overgangsrecht bij terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk (VK) uit de EU zonder terugtrekkingsovereenkomst. De staatssecretaris geeft ook een aantal goedkeuringen waaronder voor de Wet op de loonbelasting, onder meer wat betreft het anoniementarief.

SalarisMagazine nr. 3 is op 8 maart 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer?        

Een werkgever moet een schadevergoeding betalen aan de dochter van een in 2001 overleden werknemer. Dat heeft het hof in Den Bosch bepaald.

Een variabel all-in loon betalen is gebruikelijk in de fysiotherapiebranche. Sinds 2017 is er onrust over de vraag of een all-in loon wel mag, vooral als het gaat over het loon dat tijdens vakantie verschuldigd is. Ook is de vraag of werkgeverslasten betrokken mogen worden bij het bepalen van de hoogte van het brutoloon.

De Belastingdienst heeft het Toezichtsplan Arbeidsrelaties op 1 juli 2018 gepubliceerd. Dit toezichtsplan richtte zich op het uitvoeren van bedrijfsbezoeken bij 100 opdrachtgevers. Deze bezoeken zijn inmiddels afgerond en de uitkomsten zijn vastgelegd in een rapportage die op 6 maart 2019 is gepubliceerd. 

In geschil bij gerechtshof Den Haag was of voor twee directeur-grootaandeelhouders (dga's) sprake was van een (fictieve) dienstbetrekking. De dga's zijn volgens het hof geen werknemer. De premies werknemersverzekeringen zijn onterecht nageheven. 

De meeste ingediende verzoeken voor toepassing van de 30%-regeling voor ingekomen werknemers blijken niet compleet zijn. Vaak is het aanvraagformulier niet volledig ingevuld en zijn niet alle bijlagen verstuurd.  Daarom helpt SalarisNet u met een stappenplan.