Werkgeverskeuzes versterken ongelijkheid op de arbeidsmarkt
Werkgeverskeuzes beïnvloeden de kansen en zekerheden van werknemers op de arbeidsmarkt, en versterken zo bestaande ongelijkheden in arbeid en inkomen.
Loonkosten stabiliseren komende jaren
De loongroei neemt de komende jaren verder af. Omdat de stijgingen nog wel hoger zijn dan de inflatie, nemen de reële lonen nog steeds toe.
Jurisprudentie: verkoopmedewerker lacht, verkoopmedewerker huilt
Moet een winkelmedewerker altijd opgewekt zijn? Deze casus laat zien hoe feedback over iemands houding kan ontaarden in een juridisch drama met schorsing, loonopschorting, ontbinding en kostbare procedurefouten tot gevolg.
IB47: wat is dat?
Als je iemand betaalt die niet als ondernemer bij je werkt en ook niet bij jou in (fictieve) dienstbetrekking is, moet je die betalingen (zowel in geld als in natura) doorgeven de Belastingdienst. Dat doet je met een opgaaf IB47.
Lees nu Salaris Magazine #2, 2025
Salaris Magazine 2 is uit! In deze editie: de 30%-regeling en expatregeling, verschillende soorten verlof en alles over cao's.
Zo pas je bestaande werktijden aan
Als een werkgever werktijden aanpast, kan dat leiden tot problemen bij personeel. Dat kan ook niet zomaar. Check de criteria en de arbeidstijdenwet.
Werkgevers zetten nieuwe werknemers in hogere salarisschaal
De arbeidskrapte zorgt voor hogere loonkosten. Om aantrekkelijk te zijn voor kandidaten, verhogen bedrijven nog steeds salarissen.
Minister: zo zetten we vroegpensioen en verlofsparen beter in
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid legt uit welke verbeteringen op komst zijn op het gebied van het vroegpensioen en verlofsparen.
Beoordeling zzp-arbeidsrelaties: wat is de status en wat staat ons te wachten?
De politiek zet zich in voor een eerlijkere arbeidsmarkt door schijnzelfstandigheid aan te pakken. De Wet DBA uit 2016 werd door onduidelijkheden nauwelijks gehandhaafd, maar sinds 1 januari 2025 pakt de Belastingdienst de handhaving weer op. Dit artikel bespreekt de actuele en toekomstige aanpak.
Jurisprudentie: als blikjes konden doden
Mag je een werknemer ontslaan voor het meenemen van lege blikjes ter waarde van € 2,30? Deze rechtbankuitspraak toont aan dat ook bij bewezen diefstal alle omstandigheden moeten worden afgewogen.