Overig nieuws

Binnen de inkomsten- en loonbelasting vinden diverse veranderingen plaats op het gebied van tarieven, heffingskortingen en aftrekposten. SalarisNet zet ze op een rij.

De kosten van inhuur van medewerkers door ziekenhuizen en aanbieders van gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en verpleeghuis-, verzorgingshuis- en thuiszorg zijn tussen 2015 en 2018 met 49 procent gestegen. Deze kosten vormen een steeds groter deel van de bedrijfslasten in die zorgsectoren. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS over de financiën van zorginstellingen.

De geautomatiseerde systemen van de Belastingdienst zijn zo aangepast dat inwoners van België, Suriname en Aruba het belastingdeel van de algemene heffingskorting in 2020 via de loonbelasting kunnen ontvangen. Alles is in gereedheid gebracht om voor inwoners van België en voor inwoners van Suriname en Aruba de op maat gemaakte loonbelastingtabellen te publiceren samen met de overige loonbelastingtabellen voor het belastingjaar 2020 zodat deze inwoners het belastingdeel van de algemene heffingskorting in 2020 via de loonbelasting kunnen ontvangen. Zo valt te lezen in een brief die minister Koolmees aan de Kamer stuurde.

Werkgevers moeten per 1 januari 2020 2 dagen dagen het loon van werknemers doorbetalen als er sprake is van onwerkbaar weer: strenge vorst, sneeuwval of hoogstaand water. Deze 2 dagen komen in de plaats komen van het zogeheten vorstverlet, wat door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verdwijnt.

Het burgerservicenummer van werknemer hoeft nadrukkelijk niet op de loonstrook te staan. Zo valt te lezen in het Handboek Loonheffingen dat de Belastingdienst recent heeft bijgewerkt. Voorheen stond in in het handboek welke gegevens verplicht op de loonstrook moeten staan, plus een aantal suggesties voor toevoegingen. Onder die suggesties stond ook het BSN. Dat advies is nu uit het handboek geschrapt, omdat hiervoor geen wettelijke basis is.

<p>De overheid biedt werkgever hulp bij het berekenen van de transitievergoeding. Omdat de rekenmethode hiervoor met de komst van de WAB per 1 januari 2020 verandert, is de tool op de website <a href="https://rekenhulptransitievergoeding.nl/">rekenhulptransitievergoeding</a>.nl nu geüpdatet.</p>

Op 1 april 2020 treedt het laatste onderdeel van de wet die het recht op de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid in werking. In dat onderdeel is geregeld dat compensatie wordt verstrekt voor een betaalde transitievergoeding na ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Dit onderdeel moet dubbele kosten voor werkgevers (én een loondoorbetalingsplicht én een transitievergoeding) voorkomen.

De grote pensioenfondsen in Nederland zijn er afgelopen maand iets beter voor komen te staan. Bij fondsen als ABP, PFZW en PMT gingen de zogeheten dekkingsgraden in november licht omhoog. Daarmee zijn de fondsen allerminst weer helemaal boven Jan, maar de dreiging van kortingen raakt wel verder uit beeld.

Bijna negen op de tien Nederlandse zelfstandigen, 87 procent, heeft geen arbeidsongeschiktheids­verzekering (AOV) afgesloten. Het gros van de ondervraagden die geen aov heeft afgesloten (55 procent) vindt het te duur en drie op de tien (30 procent) geeft aan het niet nodig te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van verzekeraar Allianz in samenwerking met onderzoeksbureau Ipsos.

<p>De brancheorganisatie voor uitzendbureau's (ABU) sorteert voor op de verwachte kritiek van de commissie Borstlap door nu alvast plannen te maken voor het aantrekkelijker maken van uitzendwerk. Zo gaat zij meer doen aan scholing van uitzendkrachten en nemen ze zelf initiatieven om 'slechte flex' uit te bannen. Zo valt vandaag te lezen in het <a href="https://fd.nl/economie-politiek/1327981/uitzendsector-zet-zich-schrap-voor-aanbevelingen-commissie-borstlap">FD</a>.</p>