Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven weet niet hoe ze met hun vakantiedagenbeleid om moeten gaan tijdens de huidige coronacrisis, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson.
Een payrollonderneming zou moeten kunnen meeliften op de schriftelijke afspraken over werkbehoud die de inlener maakt in het kader van de NOW-regeling. Daarvoor pleit Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) in een column.
Na het kamerdebat van donderdag is de nieuwe NOW-regeling min of meer vast komen te liggen. Dat betekent dat de NOW met 3 maanden wordt verlengd, zodat ondernemingen een tegemoetkoming voor de loonkosten over de periode juni, juli en augustus 2020 kunnen aanvragen. Wel zijn er nieuwe regels en voorwaarden aan de aanvraag verbonden.
De werkgeverskoepel (FTN) die de belangen van wasserijen en textieluitleners beheert kon rekenen op een boze brief van vakbond FNV. Eerder had de FTN een brief gestuurd aan hun leden waarin zij stelden dat het mogelijk is om vanwege de coronacrisis het vakantiegeld van hun werknemers later uit te betalen en het opbouwen van vakantiedagen stop te zetten.
Het komt regelmatig voor dat in de aangifte loonheffingen een onjuiste sectorcode staat. Juiste gegevens zijn erg belangrijk. Een onjuiste sectorcode kan voor een ex-werknemer voor problemen zorgen bij zijn WW-aanvraag.
Ondernemers zijn in mei minder pessimistisch over de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de komende drie maanden dan in april. Binnen de horeca doet zich bij de logiesverstrekking de grootste verbetering voor, van 63 procent per saldo negatief over de werkgelegenheid in april naar 43 procent in mei. Ook in de overige persoonlijke dienstverlening (verbetering 12 procentpunt) en de autobranche (11 procentpunt) verbeterden de vooruitzichten voor de werkgelegenheid.
Organisaties die gebruik willen maken van de tweede NOW-regeling kunnen toch geen massa-ontslagen doorvoeren. Er komt een boete als er meer dan twintig werknemers worden ontslagen. Ook komt er een bepalende rol voor de vakbonden. Zo meldt RTL- nieuws op basis van Haagse bronnen.
Wanneer het financieel slecht gaat, wil een werkgever geen bonus uitkeren. Volgens FNV hebben de werknemers ook bij negatief resultaat recht op de bonus, omdat de bonusregeling niet alleen van de bedrijfsresultaten, maar ook van de individuele beoordeling uitgaat. Het woord is aan de kantonrechter.
Als het gaat over de thuiswerkplek, zijn er grofweg vier categorieën waarin de vergoeding kan vallen. SalarisNet zet het op een rij.
