Overig nieuws

Omzet voor de NOW is hetzelfde als omzet in het jaarrekeningenrecht. Om hier meer duidelijkheid over te geven, heeft de overheid een document met voorbeelden gepubliceerd.

Veel werkgevers kennen (naar ik hoop) de hoofdregel dat een werknemer tijdig en goed geïnformeerd moet worden bij wijziging van een arbeidsvoorwaarde. Met alleen het verstrekken van informatie is de werkgever er nog niet. De werknemer moet expliciet worden gevraagd om instemming en/of een bezwaarmogelijkheid worden geboden.

Eerder werd stilgestaan bij de gevolgen voor pensioen bij ontslag en de gevolgen voor de WW-uitkering. Een aantal lezers heeft gevraagd wat uitvoeriger stil te staan bij deze vrij onbekende materie. In dit artikel ga ik aan de hand van wat voorbeelden wat dieper in op de materie.

Eerd is stilgestaan bij de gevolgen van de nieuwe payrollregels uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Ook het onderdeel pensioen is daarbij ter sprake gekomen, dan met name bekeken vanuit de werkgever. De uitvoeringstechnische uitdagingen van pensioenuitvoerders om tot een product te komen dat bruikbaar is voor payrollondernemingen, is nog niet ter sprake gekomen.

Als er één onderwerp is dat arbeidsrechtelijk Nederland in 2018 en 2019 heeft beziggehouden, is het wel het vraagstuk rondom de slapende dienstverbanden.

Werknemers bij de overheid kunnen vanaf 1 januari 2021 een werkgeversbijdrage ontvangen voor de aanschaf van een nieuwe fiets. De bijdrage is maximaal € 500,00. De vergoeding mag worden gebruikt voor een fiets en voor bijbehorende fietsaccessoires. Een eventuele fietsverzekering kan niet van de werkgeversbijdrage.

Het kennisdocument over de ww-premie is geüpdate. In de nieuwe versie wordt beter uitgelegd hoe met een BBL-leerling moet worden omgegaan. Daarnaast is de 30%-herzieningssituatie ook voor 2021 opgeschort.

Het kabinet heeft naar aanleiding van een motie in de Tweede Kamer gekeken naar de mogelijkheden voor een aparte premiecategorie voor langjarige tijdelijke contracten. Maar vanwege de complexiteit komt die categorie er niet.

De Eerste Kamer heeft besloten het wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen te behandelen op 12 januari 2021 (desgewenst inclusief stemming). Daarmee is er op 1 januari 2021 nog geen RVU-drempelvrijstelling. Het wetsvoorstel kent wel terugwerkende kracht tot 1 januari 2021. Wat zijn de fiscale consequenties van dit uitstel?

Op 15 juni 2020 is de internetconsultatie online gezet over het Ontwerpbesluit tot wijziging van het Besluit SUWI en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met de definiëring van de inkomstenverhouding voor de gegevensset van de polisadministratie.94 De dagbladen heeft deze internetconsultatie bij mijn weten niet gehaald. Desalniettemin kan dit niet geheel sexy - of geheel niet sexy - onderwerp belangrijke gevolgen hebben voor de (loon)administratie van pensioenuitvoerders. Reden genoeg om in een bijdrage eens wat dieper in te gaan op de problematiek van de inkomstenverhouding.