Het laatste nieuws

De Belastingdienst 'gaat om'. Die term wekt altijd mijn interesse. Hij heeft ook een bepaalde lading. Het zou geïnterpreteerd kunnen worden alsof een fout is ingezien en hersteld wordt. Of alsof men gezwicht is onder een vorm van druk.

In de heftige coronaperiode proberen veel bedrijven met man en macht het hoofd boven water te houden. In een ideale situatie proberen werkgever en werknemer zoveel mogelijk rekening met elkaar te houden en samen de schouders eronder te zetten. Dat dit niet altijd lukt, laten twee rechtszaken zien.

De corona-epidemie, die nu al het tweede jaar is ingegaan, heeft - naast een heleboel andere dingen - geleid tot arbeidsrechtelijke geschillen die door de rechter beslist moeten worden. In dit artikel schetst de auteur twee gevallen die wellicht interessant zijn voor werkgevers en werknemers die in de dagelijkse praktijk met de coronamaatregelen te maken hebben.

Dit artikel behandelt de ins en outs van de Wet gedifferentieerde premie Aof die onlangs werd gepubliceerd en waarin de spelregels voor de premiedifferentiatie Aof zijn neergelegd. Wat is de achtergrond van de differentiatie? En wat wijzigt er voor werkgevers?

Met het wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen wil de regering deelnemers aan een pensioenregeling meer keuzevrijheid bieden. Door deze wet kan het pensioen beter worden afgestemd op de persoonlijke leefsituatie en bestedingsbehoefte, zo is het idee. Dit artikel gaat in op de vragen: welke wetten worden gewijzigd door het wetsvoorstel? En welke maatregelen uit het Pensioenakkoord worden uitgewerkt?

Er is een flink aantal uitspraken geweest die een oordeel geven over de aanvaardbaarheid van een lager gebruikelijk loon.

In maart presenteerde de Europese Commissie een voorstel voor de vaccinatie-, test- en herstelcertificaten. Beter bekend als het coronapaspoort en vaccinatiebewijs. Zo moet deze zomer het vrije verkeer van mensen, ondanks de coronacrisis, toch makkelijk verlopen. Ook Nederland gaat dit mogelijk maken.

De politiek moet met economische herstelplannen niet alleen terug willen naar de situatie zoals die voor corona was, maar ook naar de toekomst kijken. Die oproep doet directeur Pieter Hasekamp van het Centraal Planbureau (CPB) in een interview in de Volkskrant. Voor veel dingen geldt wat Hasekamp betreft 'dat je niet per se terug wil naar hoe het was'.

Hoe zit het met de aanspraak van een arbeidsongeschikte werknemer op doorbetaling van loon over opgenomen vakantiedagen na het eindigen van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte? De rechtbank Noord-Holland deed daar uitspraak over.

In de loonaangifte levert de werkgever de gegevens van de werknemer per inkomstenverhouding (IKV) aan. Vanaf 1 januari 2023 is in het 'Besluit inkomstenverhouding' geregeld wat een IKV is en wanneer deze start en eindigt. In veel gevallen blijven de regels over de IKV hetzelfde, maar er zijn ook een aantal veranderingen.