Nieuwste artikelen

Het verdient altijd aanbeveling om afspraken over thuiswerken vast te leggen in een thuiswerkovereenkomst. Maar wat zijn de aandachtspunten voor thuiswerkbeleid?

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen heeft de handreiking over de regeling vervroegd uittreden (RVU) gewijzigd. De nieuwe versie verduidelijkt de voorwaarden van de tijdelijke drempelvrijstelling.

Ondernemers die nog geen bijzonder uitstel van belastingbetaling hebben aangevraagd, moeten vanaf 1 juli de openstaande schuld in één keer afbetalen. De fiscus roept ondernemers op om uiterlijk 30 juni alsnog bijzonder uitstel aan te vragen, zodat zij in aanmerking komen voor terugbetaling over een periode van drie jaar.

Hij is weer aangebroken: de stagetijd. Het is voor zowel werkgevers als werknemers soms onduidelijk in wat voor arbeidsverhouding wordt gewerkt. Zo vinden stagiairs niet zelden dat zij worden ingezet als volledige werknemer, terwijl de werkgevers wel een stage-salaris betaalt.

Minister Koolmees van SZW zegt rond 20 mei te beslissen hoe de coronasteun er na 1 juli uit moet zien. 'Het is belangrijk dat we echt voorkomen dat ondernemers en werkenden kopje-onder gaan, terwijl we zó lang mensen met steunpakketten hebben geholpen.'

Het loket voor de vijfde periode NOW (onderdeel van fase 3 van de derde NOW regeling) gaat eerder open en aanvragen blijft langer mogelijk. Aanvragen kan tussen 6 mei en 30 juni 2021.

Mag een werkgever vragen om vakantiedagen op te nemen als de werknemer ziek is? Bouwt een werknemer eigenlijk nog wel vakantiedagen op als hij ziek is en hoe zit het met compensatie-uren? SalarisNet zet op een rij hoe het zit met vakantiedagen en zieke werknemers.

Voor veel werkgevers die in zwaar weer zitten door de coronacrisis wordt het dit jaar moeilijk om het vakantiegeld uit te keren. Werkgeversorganisaties ONL en VNO-NCW bevestigen dat aan BNR. In sommige gevallen is zelfs al tegen werknemers gezegd dat ze het vakantiegeld voorlopig niet krijgen, zo blijkt uit een rondvraag van de nieuwszender.

Hoewel het wettelijk is toegestaan om een werknemer een loon inclusief vakantietoeslag en uitbetaling van vakantiedagen te betalen (het all-in loon), leidde deze constructie in 2017 nog tot een rechtszaak. Het probleem was dat de werknemer door deze constructie geen vakantie op kon nemen, zonder inkomsten te missen. De rechter koos de kant van de werkgever. Voor salarisprofessionals een interessante uitspraak. omdat het vonnis aanwijzingen geeft rond de do's en don'ts van all-in loon.