Het laatste nieuws

Voor het Jaarcongres heeft de aangekondigde lockdown slechts zeer beperkt gevolgen.

1,8 miljoen Nederlanders combineren werk met zorg voor een naaste. Deze groep werkende mantelzorgers zal de komende decennia hard groeien tot 2,1 miljoen in 2040. De kans op overbelasting is groot. Deze verlofregelingen kunnen verlichting bieden.

Helaas heeft elke werkgever ermee te maken: de arbeidsongeschiktheid van werknemers. Deze bijdrage gaat in op het verhaalsrecht.

De samenloop van een no-riskpolis en loonkostensubsidie levert voor werkgevers, maar ook voor gemeenten, de nodige administratieve lasten op. De oorzaak hiervan lijkt per 1 januari 2022 eindelijk te worden weggenomen. Dit scheelt werkgevers en gemeenten straks een hoop (onnodig) werk.

Voor ambtenaren die in het buitenland wonen en (deels) werken, is de sociale-zekerheidspositie sinds 1 januari 2020 mogelijk gewijzigd. Dit is het gevolg van wetgeving die de arbeidsrechtelijke positie van ambtenaren waar mogelijk gelijk heeft gesteld aan die van werknemers in het bedrijfsleven.

Voor alle werkgevers van Nederland geldt dat ze zijn ingedeeld in een bepaalde sector op grond van de werkzaamheden die de werknemers verrichten. Door wijziging daarvan kan de indeling later onjuist blijken te zijn, evenals door wijziging van de regelgeving. Zowel de werkgever als de Belastingdienst kan dan het initiatief nemen tot een wijziging.

2021 loopt inmiddels op zijn eind. Het is weer een roerig coronajaar geweest. Bovendien was het een verkiezingsjaar en gedurende het grootste deel hadden we te maken met een demissionair kabinet. Door dat alles is het niet verbazend dat er weinig grote wetswijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht tot stand zijn gekomen. Maar in 2022 zit er wel het een en ander aan te komen. Dit artikel biedt daarop een vooruitblik.

Ongeveer 25 jaar geleden koos ik ervoor voortaan vegetarisch te eten. Dat was toen minder gebruikelijk dan nu. Ik kon veel met groenten en dergelijke, maar vegetarische burgers en andere vleesvervangers waren er veel minder.

In de zomer stromen de verzoeken tot het opnemen van vakantiedagen doorgaans binnen, vooral als het plotseling lekker weer is. Als de bedrijfsvoering dit toelaat stemmen werkgevers graag in. Het kan echter gebeuren dat een werknemer op enig moment meer vakantiedagen heeft opgenomen dan opgebouwd, bijvoorbeeld wanneer de werknemer eerder uit dienst treedt dan verwacht. De vraag doet zich voor of een werkgever vervolgens gerechtigd is het minsaldo aan vakantiedagen met de eindafrekening te verrekenen.

Het is toegestaan om een RVU-uitkering met behoud van de RVU-drempelvrijstelling te combineren met een (tijdelijk verhoogde) pensioenuitkering. Dit staat in een nieuwe 'V&A' op de internetsite van Centraal Aanspreekpunt Pensioenen.