In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 9: de professionele ontwikkeling van salarisprofessionals-I.

UWV verwacht dat de arbeidsmarkt zich in de loop van 2021 en 2022 gaat herstellen van de coronacrisis. In 2021 zal het aantal gewerkte uren toenemen met 2%. Het herstel van het aantal banen is naar verwachting in 2022 zichtbaar met een groei van 1,3%. In sommige sectoren vindt in 2021 al een groei van het aantal banen plaats. Dit blijkt uit de UWV Arbeidsmarktprognose 2021 - 2022, waarin een grote mate van onzekerheid zit vanwege de coronacrisis.

Het Nederlandse netto werkgelegenheidscijfer voor het tweede kwartaal van 2021 komt uit op +3%. Dit is nagenoeg hetzelfde als het eerste kwartaal van dit jaar. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey. Een onderzoek van ManpowerGroup in 43 landen onder ruim 42.000 werkgevers, waarvan 512 in Nederland.

Werkgevers moeten zich aanmelden bij de Belastingdienst. In een nieuw gepubliceerde Handreiking legt de Belastingdienst uit hoe dat werkt en wat werkgevers mogen verwachten.

Als uw werknemer een huis wil kopen, wordt de werkgever gevraagd om een werkgeversverklaring. In die verklaring legt u de hypotheekverstrekker uit wat voor dienstverband de werknemer heeft, wat uw intenties met de werknemer zijn en wat het loon is. Maar wat zijn uw plichten? En heeft de werknemer ook recht op de werkgeversverklaring? SalarisNet zocht het uit.

Het ministerie van SZW gaf in 2019 opdracht om onderzoek te doen naar het 'derde ziektejaar' van werknemers. Over wat er na het opleggen van de verlenging na de toets van het re-integratieverslag gebeurt, was weinig bekend. Uit de onderzoeksrapporten van het UWV en bureau Panteia ontstaat het beeld dat verlenging van de loondoorbetalingsverplichting niet altijd het gewenste effect heeft. : welke re-integratieinspanningen doen werkgevers en werknemers in de verlengingsperiode en wat bereiken ze hiermee? Om meer zicht te krijgen op wat er in dit 'derde ziektejaar' gebeurt, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) najaar 2019 opdracht gegeven tot twee onderzoeken: een kwantitatief onderzoek door UWV op basis van administratieve gegevens en een kwalitatief onderzoek door Panteia bestaande uit een dossieronderzoek, focusgroepen met vertegenwoordigers van betrokken organisaties en interviews met werkgevers en werknemers die met een verlenging van de loondoorbetaling te maken hadden.

Er wonen op dit moment ongeveer 45.000 mensen met de Britse nationaliteit in Nederland. De helft van die Britten in Nederland werkt ook in Nederland. Als Europees burger mochten zij zonder belemmering wonen en werken in Nederland. Tijdens de overgangsperiode kon dat ook nog, maar na de brexit hebben zij een nieuwe verblijfsvergunning nodig. Wat moet u nu en later doen als u burgers van het Verenigd Koninkrijk in dienst heeft of wilt nemen? En hoe zit het met Nederlanders in Groot-Brittannië?

'Bedrijven zoeken de grenzen op' kopte het FD. Steeds meer bedrijven in Nederland vragen hun werknemers om een loonoffer. Aon vroeg de werknemers om 20 procent bruto loon in te leveren, Korn Ferry vroeg om 15 procent en Tronox wilde de in de cao afgesproken bonussen niet uitkeren. Maar voorlopig weten de bonden er steeds een stokje voor te steken.

<p>Afgelopen dinsdag is het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2019/09/24/ontvangst-teksten-ww-premie-wab-en-ontslagrecht">rapport</a> over de ontvangst van de WAB, de nieuwe WW-premie en de komst van de i-grond gepubliceerd. Conclusie: werkgevers zijn grotendeels negatief over de WAB, begrijpen de teksten onvoldoende en zien de meerwaarde nauwelijks in. De ingreep wordt als te rigoureus ervaren. </p>

Het kabinet moet werk maken van een aanpak van de stikstofproblematiek. Dat zeggen de werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland op Prinsjesdag. De koepelorganisaties pleiten verder voor fikse investeringen in onder meer woningen en infrastructuur.