Hoewel er de afgelopen jaren gemiddeld wat minder wordt gestaakt dan voorheen, hebben Nederlandse bedrijven nog steeds regelmatig te maken met stakingen. Het stakingsrecht is in Nederland goed geregeld. Maar hoe zit het eigenlijk met de rechten van de werkgever als er wordt gestaakt? Moet u het loon doorbetalen?
Een uitzendbureau moet een forse schadevergoeding betalen aan vakbonden FNV en CNV omdat ze werk van stakend personeel overnam bij supermarktketen Jumbo. Die keten hoeft zelf niets te vergoeden.
Werknemers hebben afgelopen jaar veel minder gestaakt. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) berekende dat in 2016 door acties 19.000 arbeidsdagen verloren gingen. Dat was een jaar eerder nog ruim 28.000 dagen. Sinds 1999 werd er volgens het statistiekbureau slechts vier jaar nog minder dagen gestaakt.
De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat het feit dat werknemers die hebben gestaakt een lager dagloon hebben en daardoor een lagere WW-uitkering ontvangen een indirecte beperking oplevert van het stakingsrecht. UWV moet het dagloon van deze werknemers opnieuw vaststellen.
