Van de maximale duur van een stage, het geven van een stagevergoeding tot het doorbetalen van loon tijdens ziekte van stagiair(e)s. Een overzicht van de veelgestelde vragen.

Als een werkgever een stagiair aanneemt, is de vraag of degene die stage loopt is aan te merken als 'gewone werknemer' of niet. Voor de beoordeling daarvan wordt onder meer gekeken naar de hoogte van de stagevergoeding. Te hoge stagevergoedingen kunnen worden aangemerkt als loon, waardoor de stagiair als een gewone werknemer in loondienst kan worden aangemerkt. In de meeste gevallen is de stagiair echter een fictieve werknemer.

<p>Stagiaires vallen niet onder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dus ook niet onder de verplichting om het netto equivalent van het wettelijk minimumloon uit te betalen. Het moet wel om een echte stage gaan. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Een werkgever kan recht hebben op het loonkostenvoordeel (LKV) bij het in dienst nemen van een stagiair. Dit geldt al zodra de stage start, mits de stagiair voldoet aan een aantal voorwaarden. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Een stagiair kan een doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen en krijgen. Dat blijkt uit het kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Werkgevers moeten zich realiseren dat de betaalde stage als een (fictieve) dienstbetrekking wordt gezien en dat men ook voor die periode in aanmerking kan komen voor het loonkostenvoordeel. Dit voordeel loopt door als aansluitend een BBL-contract wordt aangegaan. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span>Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in antwoord op Kamervragen.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Een stageverlener kan inhoudingsplichtig zijn voor zijn stagiairs. Gevolg hiervan is dat hij loonheffingen verschuldigd is. Dit is het geval als de arbeidsverhouding van de stagiair wordt gezien als een echte of fictieve dienstbetrekking. Maar wanneer is dit het geval? 

Minister Asscher van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over het bericht dat stageplekken soms 'verkapte werkplekken zijn, waar je geen cent voor krijgt'.

Het ministerie van Sociale Zaken heeft een factsheet met informatie voor werkgevers over stages, werkervaringsplekken en betaald werk door asielzoekers en statushouders gepubliceerd.

Als een werkgever een stagiair in dienst heeft die in feite een dienstbetrekking heeft, dan heeft deze stagiair recht op het minimumloon.