De vraag naar personeel nam in 2022 verder toe. Een van de meest gevraagde beroepen was de salarisprofessional. Daarom wisselen ze zelden van baan en zo werf je succesvol een salarisprofessional.

Minister Van Gennip van Sociale Zaken onderzoekt of het kabinet een voltijdsbonus kan geven aan parttimers die meer uren werken. Werkgevers stellen dat de personeelstekorten grotendeels zijn opgelost als alle mensen in deeltijd 4 extra uren per week maken. Maar levert het de deeltijder voldoende op? En is de voltijdsbonus juridisch en fiscaal haalbaar?

De krapte op de arbeidsmarkt is zo hoog opgelopen dat er in het tweede kwartaal van 2022 in alle beroepsgroepen sprake was van een tekort aan personeel. Dat blijkt uit de Spanningsindicator van UWV.

Een veranderende arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen in je bedrijfsstrategie. Processen outsourcen kan dan een oplossing zijn. Hierbij besteed je bepaalde taken uit aan externe specialisten. Zo outsourcen veel financiële en HR-afdelingen hun salaris- en HR-administratie. Deze 5 tekenen wijzen erop dat dit voor jouw bedrijf een goed idee kan zijn.

Werkgevers kunnen sinds 15 juni subsidie aanvragen om zorgmedewerkers met post-covidklachten langer in dienst te houden. Met de subsidie worden werkgevers gestimuleerd samen met de medewerker te blijven werken aan herstel en re-integratie. Het doel is om de zorgmedewerkers te behouden voor de zorg.

De grote krapte op de arbeidsmarkt in Nederland houdt komende jaren waarschijnlijk aan. Een wondermiddel om de personeelstekorten op te lossen, of "silver bullet" zoals hoofdeconoom Olaf Sleijpen van De Nederlandsche Bank (DNB) het noemt, is er eigenlijk niet. Wel ziet hij bij bedrijven nog ruimte om de lonen te verhogen en dringt hij aan op maatregelen die het aantrekkelijker maken voor parttimers om weer voltijds aan de slag te gaan.

Een actief, langjarig arbeidsmarktbeleid van overheid en sociale partners is nodig om de krapte op de arbeidsmarkt in maatschappelijke sectoren als zorg, onderwijs, veiligheid, rechtspraak en kinderopvang te verminderen. Hoewel realisme past over teveel 'maakbaarheid', ziet de SER goede mogelijkheden voor de korte termijn om de krapte te verminderen.

Treinen vallen uit, de wachtrijen in het ziekenhuis en op de luchthaven worden langer. Overal is een tekort aan personeel. In plaats van meer mensen uit het buitenland halen zouden we zelf ook meer uren kunnen werken. Die suggestie doet de AWVN. Lang niet iedereen denkt er zo over.