SalarisNet
  • Lees 1 maand gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Loonzaken
    • Loonheffingen
    • Secundaire arbeidsvoorwaarden
    • Sociale verzekeringen
  • Werknemerszaken
    • In dienst
    • Einde dienstverband
    • Oudedagsvoorziening
  • Werkgeverszaken
    • BTW en personeelsverstrekkingen
    • Directeur grootaandeelhouder
    • Inlenen en uitbesteden
    • Plichten werkgever
    • Software

Alles over loon stopzetten

  • loon stopzetten26 aug. 24

    7 vragen & antwoorden over loonopschorting en loonstop bij...

    Wat is het verschil tussen loonopschorting en loopstop? Verzuimspecialist Marjol Nikkels geeft antwoord op 7 vragen over deze pressiemiddelen voor iemand die niet meewerkt aan re-integratie.

  • loon stopzetten20 jun. 24

    Loonstop? Vergeet de waarschuwingsplicht niet

    De werkgever zet het loon stop zonder dat hij zijn zieke werknemer daarover vooraf informeert. Mag dat van de rechtbank?

  • loon stopzetten29 nov. 23

    Loonopschorting wijzig je later niet in loonstop

    Volgens de rechter mag je van een werkgever verwachten dat hij zijn woorden zorgvuldig kiest. Wanneer je besluit tot loonopschorting, kun je deze maatregel later niet meer wijzigen in loonstop.

  • arbeidsovereenkomst31 jan. 22

    Retentierecht op bedrijfswagen. Onvoldoende verband tussen leaseauto...

    Zoals blijkt uit een recente uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch, zoeken werknemers naar mogelijkheden om hun loonvordering te proberen te innen die vergelijkbaar zijn met andere schuldeisers. Daaruit blijkt dat ook andere partijen dan de werkgever zelf met deze pogingen geconfronteerd kunnen worden.

  • re-integratie12 jan. 22

    Loonopschorting of loonstop. Wat is het verschil?

    Wanneer kiest u voor loonopschorting en wanneer voor een loonstop, als er onenigheid is met de werknemer over zijn re-integratie?

  • Artikel18 mrt. 19

    Recht op loonbetaling ook al werkt werknemer niet

    <p><span data-contrast="none">Een w</span><span data-contrast="none">erknemer heeft recht op betaling van </span><span data-contrast="none">zijn </span><span data-contrast="none">loon, ondanks dat hij niet werkt. Het komt voor rekening en risico van de werkgever dat de bedongen arbeid niet meer wordt aangeboden. Uit de toepasselijke </span><span data-contrast="none">cao </span><span data-contrast="none">volgt ook dat de werknemer geen andere arbeid hoefde te aanvaarden en dat de functiewijziging niet geoorloofd was.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> Tot dit oordeel komt Rechtbank Noord-Holland.</span></p>

  • zieke werknemers7 nov. 18

    Loonstop opheffen: werknemer voldoet aan re-integratieplicht

    Een werkgever had niet mogen stoppen met het doorbetalen van loon aan een zieke werknemer. De loonstop moet van de kantonrechter in Den Haag worden opgeheven, omdat de werknemer wel aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

  • Artikel4 jan. 16

    Loon opschorten of stopzetten: werkgever, let op uw woorden!

    Loonstopzetting en loonopschorting zijn twee middelen die een werkgever onder omstandigheden kan gebruiken bij een zieke werknemer. Maar een werkgever die loonopschorting aankondigt waar loonstopzetting is bedoeld, wordt gehouden aan de aangekondigde loonopschorting en mocht het loon niet stopzetten, zo blijkt uit een recente uitspraak.

  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over SalarisNet
  • Klantenservice
  • Salarisnet Academy
  • Digitaal magazine
  • Adverteren
  • Vacatures

Snel naar

  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Verdieping
  • Digitaal magazine

Loonzaken

  • Loonheffingen
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Sociale verzekeringen

Werknemerszaken

  • In dienst
  • Einde dienstverband
  • Oudedagsvoorziening

Werkgeverszaken

  • BTW en personeelsverstrekkingen
  • Directeur grootaandeelhouder
  • Inlenen en uitbesteden
  • Plichten werkgever
  • Software

Salarisnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen