Als een onderneming van eigenaar verandert, kan de fiscus niet altijd goed bepalen wat de rechten zijn binnen het Wtl-domein. De Belastingdienst roept werkgevers daarom op om te controleren of de situatie juist is vastgesteld.
De Belastingdienst is gestart met het versturen van de beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2023.
Vandaag treedt een aantal wetswijzigingen in werking. Daarnaast zit er nog een en ander in de pijplijn. Wat is er voor salarisprofessionals te verwachten?
Het lage-inkomensvoordeel verdwijnt definitief per 1 januari 2025. Het was niet effectief. Er wordt nu meer ingezet op andere vormen van loonkostenvoordeel.
De Belastingdienst adviseert het aantal verloonde uren in de aangiften loonheffingen over 2023 goed te controleren.
Per 1 januari 2024 zijn er aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon. Ze gelden voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. De rekenregels geven je hier inzicht in.
De Wet tegemoetkomingen loondomein stamt uit 2017. Een van beide tegemoetkomingen van die wet, het lage-inkomensvoordeel (LIV), wordt afgeschaft. Het andere, het loonkostenvoordeel (LKV), wordt juist verruimd. Althans, als het aan minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt. Zij stuurde een wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer.
In de Prinsjesdagstukken staat geen nieuwe informatie over de LIV en LKV. Duidelijk is wel dat de komende jaren er veel gaat veranderen aan de tegemoetkomingen voor werkgevers.
Het lage inkomensvoordeel (LIV) voor 2022 is verhoogd met terugwerkende kracht. Dit ter compensatie voor de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023.
De redactie van Forum Salaris heeft de handreiking met antwoorden op veelgestelde vragen over het lage-inkomensvoordeel (LIV) en de loonkostenvoordelen (LKV) geactualiseerd en verduidelijkt. De jaartallen zijn aangepast. Daarnaast heeft de redactie een aantal tekstuele aanpassingen gedaan.
