In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 7: ontwikkelingen op wettelijk gebied-III. Over de werkkostenregeling en het pensioen.

Uitgebreide informatie aangevuld met voorbeelden over het Individueel Keuzebudget (IKB) en de cafetariaregeling: zo pas je dit toe in de loonaangifte en deze impact heeft het op uitkeringen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.

Werknemers die gebruik maken van hun individueel keuzebudget (IKB) lopen het risico op een lagere uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Het UWV vindt daarom dat de werkgever hiervoor moet waarschuwen.

Met een cafetariaregeling ruilt de werknemer belast loon voor onbelast loon. Ook onder de WKR kan gebruik worden gemaakt van zo'n regeling.

Vanaf 2022 komen er 2 nieuwe rubrieken bij in de loonaangifte: het arbeidsvoorwaardenbedrag en uitbetaalde looncomponenten ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag. SalarisNet legt uit wat deze 2 rubrieken zijn.

Nu de coronacrisis voortduurt, vragen steeds meer werknemers hun werkgever om hulpmiddelen voor het thuiswerken. Hoe zit het in 2020 met de vergoedingen?

Nederland moet terug naar de schoolbanken, vindt minister Koolmees. Om de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te versterken, lanceert hij daarom het project 'Een leven lang ontwikkelen'. Pakken werkgevers deze handschoen op en verhogen wij in Nederland hiermee het niveau van werknemers? En speelt fiscaliteit daarbij een stimulerende of juist een belemmerende rol? Hoog tijd om eens nader in te zoomen op de scholingsmogelijkheden voor werknemers.

Het individueel keuzebudget (IKB) maakt een opmars in arbeidsvoorwaardenland. Vrijwillig nemen werkgevers extra lasten op hun schouders die in fiscale regelingen zijn geworteld. Dit artikel legt uit wat een IKB inhoudt. Verder komen enkele fiscale haken en ogen aan bod die spelen rondom het genietingsmoment van een IKB en volgen enkele bespiegelingen over de overgang van een IKB naar een nieuwe werkgever.

Het besluit van 12 december 2017 is een actualisering van het besluit van 15 juli 2016 over cafetariaregelingen. Een voorbeeld is toegevoegd over een budgetregeling. De overige wijzigingen zijn redactioneel van aard.

Bij een Individueel Keuzebudget (IKB) krijgen medewerkers vaak naast hun salaris een vrij besteedbaar budget. Dit kan invloed hebben op het jaarinkomen en daarmee op het recht op toeslagen.