Werknemers van 45 tot 65 jaar willen gemiddeld tot een leeftijd van 64,5 jaar blijven werken. De helft van de werknemers in deze leeftijdsgroep geeft aan langer te willen doorwerken, als dat kan met minder uren of dagen per week. Dit blijkt uit cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2019, een onderzoek van CBS en TNO onder ruim 58 duizend werknemers van 15 tot 75 jaar.
Wat zijn de voorwaarden voor (door)werken en bijverdienen als een werknemer zonder fiscale sancties zijn ouderdomspensioen of prepensioen eerder in wil laten gaan dan de geldende pensioendatum of -richtleeftijd? Dit hangt af van het tijdstip waarop de werknemer zijn pensioen in wil laten gaan. Er zijn drie situaties te onderkennen, aldus de belastingdienstpensioensite in een vraag en antwoord.
Als een werkgever en een werknemer besluiten dat de werkrelatie na het bereiken van de AOW-leeftijd door de werknemer wordt voortgezet, dan moet dat vormgegeven worden. Is er een nieuw contract nodig? En zo ja, moet dat dan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn? Dit stappenplan geeft antwoord op deze vragen. Bovendien krijg je inzicht in de afwijkende arbeidsrechtelijke regels die in dit geval gelden.
Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, loopt de arbeidsovereenkomst meestal af. De meeste HR-functionarissen nemen immers een regeltje op in de overeenkomst die dat bepaalt. Soms is dat verplicht, omdat er een bepaalde leeftijd in de cao is opgenomen. Maar hoe zit het met de arbeidsovereenkomst van AOW'ers die willen doorwerken? SalarisNet zocht het uit.
Er zijn steeds meer 65-plussers met betaald werk: in 2018 waren het er 255.000 duizend. Vooral de arbeidsparticipatie van 65-jarigen is flink toegenomen: ruim 1 op de 3. Dit blijkt uit cijfers uit de Enquête beroepsbevolking (EBB) van het CBS. In 2003 waren er 'slechts' 75.000 werkende 65-plussers, en had 1 op de 10 mensen van 65 jaar betaald werk. De meeste werkende 65-plussers zijn jonger dan 70, maar in 2018 waren er ook 88.000 70-plussers aan het werk.
Mevrouw X, sinds 2007 werkzaam als projectsecretaresse bij een bouwbedrijf, bereikt eind december 2018 de voor haar geldende AOW-leeftijd van 66 jaar. Daarom eindigt haar contract van rechtswege. Maar de vrouw wil graag nog twee jaar blijven doorwerken. Daarom diende zij in augustus al een doorwerkverzoek in bij haar leidinggevende. Zij baseert haar vraag op de cao, waarin staat dat leidinggevenden een dergelijk verzoek moeten inwilligen tenzij het bedrijfsbelang zich daar tegen verzet. Als de medewerker mag doorwerken krijgt hij of zij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
<p>Ouderen zijn in de afgelopen twintig jaar opzienbarend meer gaan werken. Dat geldt voor alle opleidingsniveaus, ongeacht migratieachtergrond en huishoudsamenstelling. Vooral in de leeftijdscategorie van 60 tot 65 jaar is het hard gegaan. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}">Dit staat in de recent verschenen publicatie van het Centraal Planbureau (CPB) 'Arbeidsparticipatie'. </span></p>
<p>Ruim de helft van de werknemers wil de jaren voorafgaand aan hun pensioen minder gaan werken. Gemiddeld willen zij de laatste 4,5 jaar voor hun AOW-leeftijd gaan afbouwen. In die periode zal salaris nog steeds hun belangrijkste inkomstenbron zijn (38%), voor een vijfde deel is dat spaargeld. Bijna een kwart van de werknemers die minder willen gaan werken, wil dit bekostigen door een deel van hun pensioen naar voren te halen. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Mensen zijn duurzaam inzetbaar als zij gezond en productief kunnen doorwerken tot aan hun pensioen. Werkgevers spelen daarbij daarbij een belangrijke rol. Zij kunnen uitval voorkomen door te investeren in hun personeel, maar doen zij dit ook? Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) heeft dit onderzocht.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Denkt u dat u met pensioen gaat als u 67 jaar wordt? Of misschien wel eerder? Wake up! Bent u geboren in 1976, dan ligt de verwachte pensioenleeftijd al op 70 jaar. Bent u jonger? Dan mag u nog langer door. Heeft u er al over nagedacht wat dat voor u betekent? En heeft uw werkgever er al over nagedacht wat dat voor zijn werknemers betekent?
