Meestal heeft een werknemer recht op transitievergoeding bij ontslag. Maar mogen overwerkuren worden meegenomen in de berekening van die vergoeding? Die vraag stond centraal bij een recente rechtszaak.

Werkgevers hebben ook recht op compensatie van een betaalde transitievergoeding als de verplichte termijn van loondoorbetaling bij ziekte vóór 1 juli 2015 was verstreken. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep bepaald.

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft onlangs een specifieke uitspraak gedaan inzake de transitievergoeding en een slapend dienstverband. Daarbij tikte de CRvB het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op de vingers.

Kleine werkgevers kunnen een transitievergoeding vaak maar moeilijk opbrengen. Daarom worden zij in sommige gevallen gecompenseerd. Maar voordat er gecompenseerd wordt, moet de vergoeding wel eerst uitgekeerd worden door de werkgever. Ondanks de roep van werkgevers om een voorschot van het UWV, gaat dat er niet komen. Zo blijkt uit een brief aan de Kamer.

Steeds meer oud-werkgevers lopen tegen een probleem aan bij het aanvragen van compensatie voor een uitgekeerde transitievergoeding aan werknemers die ziek uit dienst gaan. Als het loonheffingsnummer niet meer actief is, werkt het formulier van het UWV niet. Terwijl deze werkgevers wel recht hebben op compensatie.

Als een werkgever te veel compensatie heeft ontvangen voor de transitievergoeding van een ontslagen werknemer, kan het UWV dit geld voortaan door middel van een dwangbevel terugvorderen. Zo valt te lezen in de Verzamelwet SZW 2021. In deze wet worden ook diverse andere zaken geregeld.

Werkgevers kunnen sinds 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan of vanaf 1 juli 2015 ontslagen hebben omdat deze langer dan 2 jaar ziek is of was. Aan welke voorwaarden moet worden voldaan? Hoe en waar dient de compensatie te worden aangevraagd? En waar moeten werkgevers nog meer aan denken?

Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als deze gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en zijn dienstbetrekking deels wordt beëindigd? De Hoge Raad heeft hier uitspraak over gedaan.

Vanaf 1 april 2020 om 7.00 uur kunt u een compensatie van de door u betaalde transitievergoeding aanvragen. In het stappenplan van het UWV vindt u tips voor het invullen van de aanvraag.

Binnenkort kunnen werkgevers bij het UWV compensatie vragen voor betaalde transitievergoedingen aan werknemers die op of na 1 juli 2015 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst zijn. Het UWV zal hiervoor vanaf 1 april een formulier online zetten. Werknemers die voorheen nog een slapend dienstverband hadden, kunnen sinds een uitspraak van de Hoge Raad eisen dat zij worden ontslagen en ook een transitievergoeding meekrijgen. Vooral kleine werkgevers zouden hier door hoge kosten maken. Naar verwachting zullen er daarom veel aanvragen worden gedaan in de eerste dagen.