Werknemers iets eerder laten beginnen en langer laten blijven, onbetaald. Het zorgt voor veel discussie. De belangrijkste rechterlijke uitspraken én handvatten voor de salarisadministrateur.

Het aanpassen van werktijden zorgt vaak voor felle reacties bij werknemers. Het kan leiden tot stakingen of zelfs het vertrek van werknemers. Dit is hoe het beter kan.

Ondernemingen zijn verplicht om een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd. Dat is nodig om het per dag en per week gewerkte aantal uren inclusief overwerk te registreren en om te controleren of de minimale rusttijden in acht zijn genomen, zo oordeelde Europees Hof van Justitie recentelijk nog.

<p>Werknemers moeten het wettelijke recht krijgen om in hun vrije tijd onbereikbaar te zijn voor hun werkgever. PvdA-Kamerlid Van Dijk komt in de Week van de Werkstress met het plan om de Arbeidstijdenwet te moderniseren, aldus <a href="https://nos.nl/artikel/2259211-pvda-wil-wettelijk-recht-op-onbereikbaarheid.html" target="_blank" rel="noopener">NOS.nl</a>. Eerder beantwoordde staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken al vragen over het recht op onbereikbaarheid.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Het verzoek van een 'superintendent' bij een rederij om één dag per week minder te mogen werken wordt toegewezen. De kantonrechter stelt dat een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang niet is gebleken. Ook is onvoldoende onderbouwd dat de aanpassing van de uren zal leiden tot ernstige problemen van financiële of organisatorische aard.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p aria-level="2">Een werkgever discrimineerde een parttime buschauffeur door hem niet te laten deelnemen aan de voorkeursroulering waarbij chauffeurs kunnen laten weten welke diensten zij willen rijden. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Als een werknemer tijdens zijn beschikbaarheidsdiensten niet verplicht is om aanwezig te zijn op de fysieke werkplek, heeft hij geen onvoorwaardelijk recht op betaling van zijn inactieve uren. Dit oordeelde Hof Den Bosch.

Een werknemer die door een file te laat komt op zijn werk, kan de extra reistijd op eigen rekening schrijven. Maar reist hij onder werktijd naar een klant, dan is dat arbeidstijd en komt het op rekening van de werkgever. Dat zegt Juridisch adviesbureau JuroFoon.

Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt  de Tweede Kamer de antwoorden op Kamervragen over de uitspraak van het Europees Hof van Justitie dat reistijd gezien moet worden als werktijd.

<p>Reistijd van en naar een klus is werktijd. Dit heeft het Europese Hof van Justitie bepaald in een uitspraak. Dit kan grote gevolgen hebben voor werknemers die vanuit huis opereren en ergens anders een opdracht moeten uitvoeren zoals adviseurs, loodgieters en thuiszorgmedewerkers. Dat meldt <a href="http://www.volkskrant.nl/economie/europees-hof-reistijd-van-en-naar-een-klus-is-werktijd~a4140560/" title="volkskrant">de Volkskrant</a>.</p>