Bekijk alle content

De Belastingdienst heeft op vrijdag 4 februari uitspraak gedaan in de zogenaamde massaal bezwaarprocedures box 3 over de jaren 2017 t/m 2020 in reactie op een arrest van de Hoge Raad. In de uitspraak staat dat alle ruim 200.000 bezwaarschriften die bij deze massaal bezwaarprocedures horen, gegrond worden verklaard. Het is op dit moment nog niet duidelijk welke mensen geld terugkrijgen, hoeveel en wanneer precies. Dit is een ingewikkeld vraagstuk waar het kabinet zorgvuldig naar wil kijken. Doel is hierover te beslissen bij de Voorjaarsbesluitvorming die rond begin mei plaatsvindt.

Vanaf 1 januari jl. mogen medewerkers van de Erasmus Universiteit Rotterdam niet meer het vliegtuig nemen voor dienstreizen onder de 700 kilometer. Als de treinreis langer dan 8 uur duurt mag wel gevlogen worden. Vanaf 1 januari jl. mogen medewerkers van de Erasmus Universiteit Rotterdam niet meer het vliegtuig nemen voor dienstreizen onder de 700 kilometer. Als de treinreis langer dan 8 uur duurt mag wel gevlogen worden.

Onlangs is het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gepubliceerd. Het wetsvoorstel bevat bepalingen die ingrijpend kunnen zijn voor werkgevers en werknemers. In dit artikel wordt een aantal van deze wijzigingen nader toegelicht.

Ondernemers die minimaal drie weken met zwangerschaps- en bevallingsverlof waren in beide referentiekwartalen (vierde kwartaal 2019 én eerste kwartaal 2020) kunnen toch de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) aanvragen voor het vierde kwartaal 2021. Dat schrijft minister Adriaansens (Economische Zaken en Klimaat) aan de Tweede Kamer, die om deze regeling had gevraagd.

Ontslag dreigt voor de eerste werknemers die na twee jaar nog altijd worstelen met de gevolgen van corona. FNV dringt aan op een speciale regeling voor zorgwerknemers met langdurige Covid.

Uitkeringsinstantie UWV heeft ruim 42.000 aanvragen voor loonsteun binnengekregen voor de nieuwe, strengere lockdown in november en december. Bijna 33.000 van de aanvragers hebben een voorschot ontvangen voor een totaalbedrag van 775 miljoen euro. De gedupeerde bedrijven stelden gemiddeld met 50 procent omzetverlies te maken te hebben.

Het kabinet komt vrijdag 4 februari met een eerste oplossing voor de problemen rond de spaartaks. Deze kwestie is de afgelopen weken uitgegroeid tot een hoofdpijndossier voor het nieuwe kabinet. De vraag is hoeveel mensen straks gecompenseerd worden en hoe het herstel wordt uitgevoerd. De rekening kan hoe dan ook flink oplopen.

Ondanks alle commotie rond grensoverschrijdend gedrag op het werk en #MeToo hebben veel organisaties in Nederland nog altijd geen beleid Ongewenste omgangsvormen. En de absoluut noodzakelijke vertrouwenspersoon ontbreekt er vaak ook nog.

Zoals blijkt uit een recente uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch, zoeken werknemers naar mogelijkheden om hun loonvordering te proberen te innen die vergelijkbaar zijn met andere schuldeisers. Daaruit blijkt dat ook andere partijen dan de werkgever zelf met deze pogingen geconfronteerd kunnen worden.

Om ondernemers en bedrijven tegemoet te komen heeft het kabinet besloten om het uitstel van betaling van belastingen te verlengen tot en met 31 maart 2022. Het uitstel liep anders af op 31 januari 2022 en sluit nu weer aan bij de duur van de andere maatregelen uit het steunpakket.

De uitval door ziekte en quarantaine loopt de spuigaten uit. De omikron-variant laat ook steeds meer z'n sporen achter op de werkvloer. Gelukkig zijn de quarantaineregels iets versoepeld. Wie een boosterprik heeft van minimaal een week oud of wie korter dan 8 weken geleden corona heeft gehad, hoeft niet meer in quarantaine na nauw contact met een besmet persoon.

Werkgevers die geraakt worden door de coronacrisis kunnen vanaf 14 februari bij UWV NOW-6 aanvragen. Ze krijgen dan, net als in de eerdere subsidierondes, een voorschot waarmee ze in de maanden januari, februari en maart hun medewerkers kunnen betalen. Dat schrijft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer. Ook vermeldt de brief de stand van zaken van de vaststellingen van de definitieve subsidie van de NOW-1 en het proces van terugbetalingen.

Ondernemers krijgen 2 weken langer om de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor het 4e kwartaal van 2021 aan te vragen. Het loket sluit op 11 februari 2022 om 17.00 uur. Aanleiding voor deze langere openstelling is de goedkeuring van de Europese Commissie voor de eenmalige verlaging van de omzetverliesdrempel van 30% naar 20%. Deze aanpassing van de TVL is op 26 januari 2022 gepubliceerd in de Staatscourant.

Maar liefst 63% van de HR-professionals geeft aan dat er (te) veel onbenut potentieel is in hun organisatie. De nodige leermiddelen zijn er vaak wel, maar bij 52% van de bedrijven is ontwikkeling geen topprioriteit. Volgens 53% van de HR-professionals maken medewerkers ook te weinig gebruik van het leeraanbod, waardoor er veel leerbudget blijft liggen. Dat concludeert de Studytube Learning & Development Monitor 2022, een jaarlijks onderzoek van Motivaction/Sparkey in opdracht van Studytube.

De uitzendbranche is vorig jaar gegroeid ten opzichte van het coronajaar 2020. Volgens uitzendbrancheorganisatie ABU werden er door uitzendkrachten 15 procent meer uren gedraaid. Daarbij steeg de omzet met 18 procent.

Wisselen van salarissoftware kun je het beste aan het begin van een nieuw jaar doen, toch? In de ideale wereld zoek je in het najaar nieuwe software uit. Vervolgens heb je de hele maand december om deze software te leren kennen. Dan begin je in januari de eerste runs te draaien. Helaas gaat het in de praktijk vaak anders.

De Belastingdienst zal "tot nader order" geen belastingaanslagen en beschikkingen opleggen aan vermogen en spaargeld in box 3 van de inkomstenbelasting. Aanleiding is het arrest van de Hoge Raad van vorige maand dat stelde dat het sinds 2017 geldende box 3-stelsel in strijd is met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens.

Conflicten over concurrentiebedingen komen vaker voor. Ook zien we dat nieuwe werkgevers steeds vaker het concurrentiebeding als instrument proberen te gebruiken om werknemers aan zich te binden.