Bekijk alle content

De Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (WAGA) regelt welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn op buitenlandse werknemers die in Nederland werken.

<p>Het <a title="loonakkoord" href="http://www.rijksoverheid.nl/ministeries/bzk/nieuws/2015/07/10/overeenkomst-overheidswerkgevers-en-vakcentrales-over-5-loonstijging.html">loonakkoord</a> dat het kabinet-Rutte vorige maand sloot is voor een groot deel een sigaar uit eigen doos. De ruim 5 procent loonsverhoging voor rijksambtenaren kost 2,8 miljoen werknemers en gepensioneerden tot 15 procent van hun pensioen. Dat blijkt uit berekeningen van FNV, zo meldde de vakbond.</p>

<p>Het is sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk om in een nieuw tijdelijk contract een <a title="conc beding" href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/kabinetsplannen-positie-flexwerkers/concurrentiebeding">concurrentiebeding</a> op te nemen. Alleen als de werkgever kan aantonen dat sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, mag er een concurrentiebeding in het contract staan. Een werkgever die zich echter beriep op een zwaarwegend belang en dat uitvoerig motiveerde, werd daarbij door rechtbank Amsterdam in het ongelijk gesteld. Dat meldt het <a title="fd" href="http://fd.nl/economie-politiek/1113640/rechter-verbiedt-concurrentiebeding-bij-tijdelijk-contract">Financieele Dagblad</a>.</p>

Leeftijdsafhankelijke verlofvormen zijn op de terugweg. Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van onderzoek onder haar leden.

In een rechtszaak waar de Wet werk en zekerheid van toepassing is, staat ter beoordeling de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en/of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

Minister Asscher van Sociale Zaken is bereid een pilot met no riskpolis te starten voor (ex-)kankerpatiënten. Een pilot met de no riskpolis vergt nader onderzoek en nadere uitwerking voordat daadwerkelijk gestart kan worden. De minister verwacht de Tweede Kamer hierover dit najaar nader te kunnen informeren.

Bouwbedrijven werken tijdens de bouwvak steeds vaker gewoon door. Bijna de helft van de bedrijven blijft aan het werk, in 2013 was dit nog maar een kwart. Dit blijkt uit een onderzoek van adviesbureau USP Marketing Consultancy onder 150 bouwbedrijven.

Poolse en Portugese werknemers die hebben gebouwd aan de Koning Willem Alexandertunnel bij de A2 in Maastricht hebben recht op tenminste dezelfde arbeidsvoorwaarden als hun Nederlandse collega's. Dat oordeelde de rechtbank in Utrecht recent.

<p>Het kabinet vraagt de <a title="ser" href="http://www.ser.nl/">SER</a> voor het eind van het jaar advies uit te brengen over de vraag hoe betrokken partijen (individuele werkgevers, chronisch zieken, zorgverleners en andere relevante actoren) het toenemend aantal chronisch zieken aan het werk kunnen houden en krijgen.</p>

<p>De nieuwe ketenbepaling onder de Wet werk en zekerheid geldt niet voor werknemers onder de 18 jaar die maximaal 12 uur werken. Ook voor bbl-leerlingen geldt de ketenbepaling niet. Dat meldt <a title="abab" href="http://www.abab.nl/">ABAB</a>.</p>

Vakantiebaantjes van jongeren leveren steeds minder op, klaagt vakbond FNV Jong. De jongerenbond vindt dat jongeren aan hun arbeid in de zomermaanden best wat meer mogen overhouden.

Twee moties over het ontslaan van flexkrachten als gevolg van de Wet werk en zekerheid (Wwz), ingediend door Tweede Kamerleden, zijn aangenomen. Het betreft de motie-Van Weyenberg over het in dienst nemen van payrollmedewerkers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (33818, nr. 74) en de motie-Voortman c.s. over het mogelijk maken van meerjarige tweede contracten (33818, nr. 75).

<p>Werkgevers in Nederland worden door de Belastingdienst ingedeeld in een bedrijfssector. De hoogte van een aantal premies is (mede) afhankelijk van deze sectorindeling. In sectoren waar het verloop erg hoog is, zijn de werkgevers bijvoorbeeld een hoge werkloosheidspremie verschuldigd. De sectorindeling is niet altijd juist, zo blijkt ook uit ervaringen van <a title="bdo" href="http://www.bdo.nl/">BDO</a>.</p>

<p>Minister Van der Steur van Veiligheid en Justitie heeft een overzicht van <a href="http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2015/07/06/spoedeisende-wetsvoorstellen.html" title="spoedeis wetsv">spoedeisende wetsvoorstellen</a> naar de Tweede en Eerste Kamer gestuurd waarvan het kabinet het wenselijk acht dat deze in de tweede helft van 2015 dan wel in het eerste kwartaal van 2016 worden behandeld.</p>

<p>Werkgevers hebben een manier gevonden om onder de nieuwe ontslagregels uit te komen. Zieke werknemers die ze anders na twee jaar zouden ontslaan, houden ze nu onbetaald in dienst zodat ze niet duizenden euro's aan de zogenoemde transitievergoeding kwijt zijn. Dat meldt <a title="vk nieuwe vondst" href="http://www.volkskrant.nl/politiek/nieuwe-vondst-werkgevers-tegen-ontslagvergoeding~a4110206/">de Volkskrant</a>.</p>

De nieuwe regels bij de uitbetaling van WW-uitkeringen zorgen vooralsnog voor weinig problemen bij uitkeringsinstantie UWV. Mensen die na 1 juli werkloos zijn geworden, moeten maandelijks doorgeven of ze toch niet nog wat bijverdiensten hebben gehad. Pas als ze dat hebben gedaan krijgen ze hun uitkering.

Het ministerie van Sociale Zaken heeft nog ruim 110 miljoen euro voor projecten om mensen weer aan het werk of aan ander werk te helpen. Bedrijven en instellingen hebben in de derde en laatste aanvraagperiode tot nu toe 40 miljoen euro aan plannen ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken.

Bij de toetsing van het urencriterium moet ook de reistijd voor het verrichten van arbeid in dienstverband in aanmerking genomen worden. Dit heeft Hof Den Haag op 8 juli 2015 besloten.