Bekijk alle content

Een werkgever verstrekt een laadpaal aan een werknemer met een ter beschikking gestelde auto. Dit is geen loon omdat de laadpaal bij de bijtelling van de auto van de zaak hoort.

Recruitmentbureaus die zijn gespecialiseerd in salarisprofessionals kennen de markt als geen ander. Hoe hebben zij die de afgelopen jaren zien veranderen? Wat zijn grote trends en ontwikkelingen?

Een nieuwe Handreiking van de Belastingdienst besteedt aandacht aan het scholingsbudget. Meer precies, aan de gevolgen voor de loonheffingen wanneer een werknemer recht heeft op zo'n scholingsbudget.

De werkgever zet het loon stop zonder dat hij zijn zieke werknemer daarover vooraf informeert. Mag dat van de rechtbank?

Vergoedingen en verstrekkingen netto kunnen geven: welke werkgever is er niet in geïnteresseerd? Het kan binnen de werkkostenregeling. Die is bedoeld om het geven van onbelaste vergoedingen aan werknemers eenvoudiger te maken. De maand juni is het ideale moment om te kijken of je maximaal gebruik maakt van de regeling.

In de praktijk ontstaat er nogal eens onenigheid over de hoogte van de transitievergoeding. Zeker in gevallen waarin het niet helemaal duidelijk is of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Onderstaande uitspraak kan daarbij als handig voorbeeld dienen.

De recentste CBS-cijfers wijzen uit dat in Nederland minder werknemers zich hebben ziekgemeld. Deze cijfers vergelijken het eerste kwartaal van 2024 met dat van 2023. Deze daling is een trend.

Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Geregeld vertelt hij over wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer over het al dan niet gericht vrijgesteld verstrekken van gezonde maaltijden. Rethans schrijft zijn columns op persoonlijke titel.

Ben je eigenrisicodrager voor de ZW en/of WGA? Dan moet je de rubrieken voor het Whk-loon in de aangifte loonheffingen vullen met het genoten Whk-loon. Dit geldt ook als je een Whk-premie van 0% hebt omdat je eigenrisicodrager voor de ZW en WGA bent.

Het minimumloon bestaat al 55 jaar in Nederland. In die tijd is er veel veranderd. We nemen je mee in de belangrijkste veranderingen van de afgelopen 2 jaar.

Als een werknemer kiest voor een luxere mobiele telefoon, geldt de gerichte vrijstelling voor noodzakelijke gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur alleen voor de basisvoorziening.

De kans dat de nieuwe pensioenwet onder het nieuwe kabinet van kracht wordt, is groot. Organisaties moeten dus 'gewoon' aan de slag om zich voor te bereiden op de nieuwe wet. En snel.

Salaris Magazine 3 focust op ontslag, met een interview met Merel Kortenhorst van EY over belangrijke aspecten van ontslagvergoedingen en antwoorden op veelgestelde vragen over de transitievergoeding.

Waarop moet je letten als je een werknemer volgens de Wet sociale werkvoorziening (WSW) in dienst hebt? Wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen? De Belastingdienst schept via een handreiking duidelijkheid.

Vanaf 1 januari 2025 wordt de uitzondering voor de 30%-herzieningssituatie verruimd. Je hoeft bij overwerk dan minder vaak de lage AWf-premie te herzien naar de hoge AWf-premie.

Tijdens een diner zegt een leidinggevende een werknemer een contractverlenging toe. Maar volgens de werkgever was die niet bevoegd om dat besluit te nemen.

Eerder dan gebruikelijk publiceert UWV de nieuwe premiepercentages voor de WGA en de ZW. Dit jaar gebeurt dat half juli al. Zo heb je meer tijd om te beslissen of je wilt starten of stoppen als eigenrisicodrager.

Eind deze week krijgen de meeste werkende Nederlanders hun vakantiegeld. Uit berekeningen van ADP Nederland blijkt dat de een substantieel meer kan verwachten dan vorig jaar. En de ander beduidend minder.