Bekijk alle content

<p>Wat wijzigt er op het gebied van de loonheffingen? Welke maatregelen staan in het Belastingplan 2019? Wat zit er nog in de pijplijn? <a href="https://jaarcongres.salarisnet.nl/100646/wiki/328216/vakexperts" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Loonheffingenspecialist Peter Hoogstraten</a> en spreker op het <a href="https://jaarcongres.salarisnet.nl/100646" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Jaarcongres SalarisNet</a> zet negen thema's op een rij en licht ze toe. <span style="color: #000080;"><em>'Goed nieuws en slecht nieuws. En de administratieve lasten lijken niet minder te worden.'</em></span></p>

<p>Vakbond FNV heeft eind oktober een nieuwe eis bij de onderhandelingen over het pensioenakkoord neergelegd. De bond wil een hogere rekenrente. In een interview met NRC zegt vicevoorzitter Tuur Elzinga dat hij zo wil voorkomen dat er tussen generaties verschillen ontstaan in het pensioen. Volgens hem gaat <span style="color: #000080;"><em>"dit pensioen helemaal niet werken zonder een andere rekenrente"</em></span>.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De vakbonden FNV, CNV en VCP hebben in <a href="https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/sectoren/fnv-senioren-uitkeringsgerechtigden/876776/876786/brf-vakbonden-willen-dat-overheid-investeert-in-zieke-wn-pdf" target="_blank" rel="noopener">een brief aan minister Koolmees van Sociale Zaken</a> zeven voorstellen gedaan met betrekking tot zieke werknemers en de WIA.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Werknemers die nu al gebruik maken van de 30%-regeling houden tot uiterlijk 31 december 2020 recht op dit belastingvoordeel, zolang de looptijd niet is verstreken. Overgangsrecht op de verkorting van de looptijd van de 30%-regeling is opgenomen in de tweede nota van wijziging op het Belastingplan 2019.  <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen met ingang van 1 januari 2019. Deze wijziging is in de Staatscourant van 24 oktober 2018 gepubliceerd.  <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>UWV heeft voor alle loonkostenvoordelen (LKV's) de werkwijze voor nieuw ontvangen aanvragen voor een doelgroepverklaring LKV sinds 1 oktober 2018 aangepast. Hiermee anticipeert UWV op nieuwe regels, zoals vastgesteld in de Verzamelwet SZW 2019.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Het maximumsalaris dat topfunctionarissen in de (semi)publieke sector in 2019 mogen verdienen is 194.000 euro (2018: 187.000 euro). Het algemeen bezoldigingsmaximum voor 2018 is met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 vastgesteld op 189.000 euro.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span>In de <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2018-50317.html" target="_blank" rel="noopener">Regeling van 31 augustus 2018</a> zijn de bezoldigingsmaxima van de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2018 en 2019 aangepast. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>In het regeerakkoord is aangekondigd een minimumtarief in te voeren voor zzp'ers als een van de maatregelen om de Wet DBA te vervangen. Dit stuit op Europese bezwaren. Randstad-topman Jacques van den Broek blijft daar toch een fervent voorstander van. Hij legt uit waarom.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Werkgevers mogen op grond van de Wet aanpak schijnconstructies een bedrag voor de zorgverzekering inhouden op het minimumloon van hun werknemers. Er geldt een maximumbedrag in de vorm van de geraamde gemiddelde nominale premie. De geraamde gemiddelde nominale premie voor 2019 is vastgesteld en in de Staatscourant gepubliceerd.

<p>Het loonkostenvoordeel (LKV) is op 1 januari 2018 in werking getreden. In 2019 vindt de eerste afrekening plaats.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> Hoe gaat dat in zijn werk?</span></p>

<p>De Inspectie SZW heeft onderzocht hoe UWV de ontslagtoets op bedrijfseconomische gronden uitvoert, hoe werknemers deze toets en of er risico's bestaan bij de uitvoering van die toets. Naast positieve bevindingen over de werkwijze van UWV is de Inspectie SZW op onderdelen ook kritisch. Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat daar nader op in.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Het Nederlandse pensioenstelsel staat sinds zeven jaar weer op nummer één en verslaat daarmee Denemarken van zijn koppositie. Dat blijkt uit de Global Pension Index die adviesbureau <a href="https://www.mercer.nl/newsroom/melbourne-mercer-global-pension-index.html.html" target="_blank" rel="noopener">Mercer</a> elk jaar uitbrengt. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Een nieuwe hoofdlijnenbrief DBA komt volgens planning in november.  Dan zou er meer duidelijkheid moeten komen over de vervanging van de Wet DBA, de webmodule en het gezagscriterium. Gaat het kabinet dan eindelijk helderheid scheppen of blijft het schimmig? Komt er een nieuwe wet in 2020?<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Wat gaat er wijzigen met ingang van 2019 op fiscaal en sociaal gebied? Wat staat er op de planning? De wijzigingen op een rij in een overzicht.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De maximum transitievergoeding voor 2019 is vastgesteld op 81.000 euro bruto. Dit staat in <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2018-57904.html" target="_blank" rel="noopener">de Staatscourant</a>.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij toch op vakantie gaat terwijl zijn bedrijfsleider zijn verlofaanvraag heeft geweigerd. Zijn er gewichtige redenen om de vakantie te weigeren? De Hoge Raad doet uitspraak.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Werknemers met (plug-in) hybride auto's van de zaak reden tot eind 2013 met 0% bijtelling. De overgangsregeling bepaalde dat dit bijtellingspercentage nog 60 maanden toepasbaar was. Na afloop van die 60 maanden gaat de bijtelling van die auto's naar 25%. Deze overgangsregeling eindigt op 31 december 2018.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De erfgenamen van een slachtoffer bij de MH17-ramp moeten loonbelasting betalen over een verzekeringsuitkering. De rechter ziet de verzekeringsuitkeringen als loon, omdat de uitkering volgt uit afspraken in de arbeidsovereenkomst van het slachtoffer. Omdat de premies niet waren belast, is de verzekeringsuitkering wel belast.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>