Bekijk alle content

Het hooggerechtshof heeft besloten dat de belastinginspecteur niet een tweede identieke informatiebeschikking mag nemen als de eerste is vervallen op grond van art. 52a lid 3 AWR.

De Nederlandse rechter laat zich niet negeren. Ook als in een arbeidsovereenkomst staat dat Iers recht van toepassing is, blijft toch het Nederlandse recht van toepassing. De casus: Nederlandse piloten en cabinepersoneel en de Ierse luchtvaartmaatschappij Ryanair.  Ryanair hanteert het Ierse arbeidsrecht, maar het Nederlandse recht is toch van toepassing. Daarom moet Ryanair nu enkele tonnen aan vergoedingen betalen aan acht piloten.

Mevrouw X, sinds 2007 werkzaam als projectsecretaresse bij een bouwbedrijf, bereikt eind december 2018 de voor haar geldende AOW-leeftijd van 66 jaar. Daarom eindigt haar contract van rechtswege. Maar de vrouw wil graag nog twee jaar blijven doorwerken. Daarom diende zij in augustus al een doorwerkverzoek in bij haar leidinggevende. Zij baseert haar vraag op de cao, waarin staat dat leidinggevenden een dergelijk verzoek moeten inwilligen tenzij het bedrijfsbelang zich daar tegen verzet. Als de medewerker mag doorwerken krijgt hij of zij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Vorig jaar kwamen minister Koolmees en werkgevers tot afspraken over de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers met maximaal 25 werknemers. Zij blijven wel twee jaar loon doorbetalen, maar de overheid zorgt voor een premiekorting en een 'ontzorgverzekering'. Wat houdt dat in?

Vanaf 1 juli 2019 stijgt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder tot € 1.635,60 per maand. Dat is maandelijks net geen 20 euro meer dan sinds 1 januari gold. Toen was het minimumloon voor werknemers ouder dan 21 jaar 1.615,80 per maand.

Mensen kunnen – en mogen- om religieuze redenen of vanwege hun levensovertuiging weigeren zich te verzekeren. Dat betekent dat zij geen eigen zorgverzekering hebben, maar ook dat zij premies voor de volks- en werknemersverzekerngen niet willen afdragen. Hoe gaat u hier mee om in de salarisadministratie?

De huidige situatie waarin de resultaten van arbeidsinspectieresultaten openbaar worden gemaakt via een centrale website heeft vooralsnog geen enkel effect op de naleving van de wet. Zo blijkt uit een project van onderzoeksbureau SEO. Uit verdiepende gesprekken met bedrijven komt duidelijk naar voren dat er de bedrijven niet geloven het openbaar maken van inspectieresultaten als middel om naleving af te dwingen. Van de geënquêteerde bedrijven wist minder dan de helft überhaupt dat inspectiegegevens op een website worden gepubliceerd.

<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span data-contrast="none">SalarisMagazine</span></a><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto">ging</span><span data-contrast="auto"> in gesprek met Jolanda Hendriks-Van der Wijst, eigenaar van/salarisadviseur bij Van der Wijst Salaris & Advies. Hoe staat u in het </span><span data-contrast="auto">salarisvak</span><span data-contrast="auto">?</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<div class="wkis-page-intro"> <p>Werkgevers mogen zzp'ers, mensen met een kort contract en andere flexwerkers die ingehuurd worden voor klusjes, koeriersdiensten of andere platformbanen niet verhinderen om ook ergens anders te werken. Ook moeten ze flexwerkers meer zekerheid geven over hun rooster en mogen flexwerkers zonder gevolgen een opdracht weigeren die buiten die afgesproken werktijden valt. Flexwerkers moeten bovendien worden gecompenseerd als de werkgever een opdracht niet op tijd annuleert. Dat staat in een richtlijn over nieuwe vormen van werk waar het Europees Parlement mee heeft ingestemd.</p> <h2>Sancties</h2> <p>Op het moment klagen veel flexwerkers over de santies die ze krijgen opgelegd als ze een klus weigeren, bijvoorbeeld omdat de werkgever ze op veel te korte termijn vraagt te komen. Als de nieuwe wet in werking treedt kunnen bedrijven oproepkrachten niet meer verbieden opdrachten te weigeren of ze om die reden sancties opleggen. Ook kan de flexwerker geen negatieve gevolgen meer verwachten als hij hij buiten zijn ingeroosterde dagen  of uren werk aanneemt van een concurrent. Wordt een opdracht niet op tijd afgezegd, waardoor de flexwerker geen ander werk meer kan aannemen, moet de werkgever de flexwerker compenseren.</p> <p>Lees ook: <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/02/flexwerker-in-eu-krijgt-meer-rechten/">Flexwerker in EU krijgt meer rechten</a></p> <h2>Platformeconomie</h2> <p>Eurocommissaris Marianne Thyssen (sociale zaken) zei in het Europees Parlement dat ze 'nieuwe vormen van arbeid in de platformeconomie' niet wil verbieden. Maar flexibele arbeidskrachten horen volgens haar een 'minimum aan voorspelbaarheid' te krijgen, zodat ze beter weten waar ze aan toe zijn.Ze is trots op de nieuwe wetgeving, omdat deze volgens haar geen buitensporige lastendruk voor bedrijven oplevert.</p> <h2>Beperkingen</h2> <p>Het Europarlement ziet nog wel tekortkomingen in deze nieuwe wetgeving. Zo de wet alleen van toepassing wordt op tijdelijke werknemers die minstens drie uur per week én gemiddeld tenminste twaalf uur per vier weken werken. Mensen met een contract voor 2 of 3 halve dagen vallen daarmee al snel buiten deze wet. Traditioneel zijn dat juist de kwetsbaardere groepen: vrouwen, jongeren en mensen met een arbeidsbeperking.</p> </div>

De VVD heeft opheldering gevraagd aan minister Hoekstra van Financiën over de screening van personeel in de financiële sector. Dit naar aanleiding van berichten dat een man die voor 99,9 procent voldoet aan het profiel van een terrorist bij verschillende banken heeft gewerkt. Ook andere partijen steunen de vragen en willen dat de minister zich verantwoord. Hoe voorkomt u een dergelijke situatie bij uw eigen bedrijf?

Het OM heeft een taakstraf geëist tegen 11 verdachten die structureel weigeren om een inkomstenbelastingaangifte te doen. De rechter wees straffen toe van 30 tot 70 uur taakstraf. Een aantal verdachten kreeg zelfs een voorwaardelijke gevangenisstraf van 3 weken opgelegd. Dit is wat u moet weten als het niet lukt om de aangifte inkomstenbelasting 2018 voor 1 mei 2019 in te dienen.

In 2018 kreeg 28 procent van alle werknemers (ruim 2,1 miljoen mensen) op een werkdag zoveel informatie dat zij vaak of altijd moeite hadden om dit snel genoeg te verwerken. In 2014 was dat nog 25 procent. Werknemers die een overvloed aan informatie ervaren, zijn ontevredener over hun arbeidsomstandigheden en hebben een sterkere wens om te vertrekken bij hun huidige werkgever. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2018, een onderzoek van CBS en TNO onder ruim 60 duizend werknemers van 15 tot 75 jaar.

Keuzevrijheid bij pensioenen gaat niet vanzelf goed. Deelnemers maken niet altijd juiste keuzes en variabele pensioenproducten brengen nieuwe risico's met zich mee. Niet alle pensioenuitvoerders van premieregelingen gaan hier goed mee om. Dit blijkt uit onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) naar de invulling van de Wet verbeterde premieregeling (Wvp), die een variabele pensioenuitkering mogelijk maakt. Het aantal pensioendeelnemers dat hier gebruik van maakt is momenteel klein, maar groeit snel.

<p>De gecorrigeerde 4e uitgave van de <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief-loonheffingen-2019-lh2091t96fd.pdf">'Nieuwsbrief Loonheffingen 2019'</a> staat online. In de nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2019 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.</p>

<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span><b><span data-contrast="auto"> </span></b><span data-contrast="auto">nr. 4 is op 12 april 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer?        </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Een vrouw heeft al een tijdje schulden, waardoor er steeds loonbeslag wordt gelegd. De vrouw is echter politieagente en daarmee rijksambtenaar. Als zij schulden heeft, komt haar betrouwbaarheid en integriteit in het geding. Daarom legt haar korpschef, na 2 waarschuwingen, een ontslag op. De vrouw tekent beroep aan, maar dat wordt afgewezen. Uiteindelijk treffen de twee partijen elkaar voor de rechter. De vraag waar het om draait is of de vrouw genoeg heeft gedaan om schulden en beslaglegging te voorkomen.

<p>Aan het begin van hun werkzame leven bouwen mannen en vrouwen ongeveer evenveel pensioen op, maar bij oudere leeftijdsgroepen blijken mannen steeds hogere aanspraken op te hebben gebouwd dan vrouwen. Dit hangt samen met verschil in arbeidsparticipatie en verschil in mate waarin in deeltijd wordt gewerkt. Mannen komen gemiddeld uit op een hoger te bereiken pensioen dan vrouwen, namelijk 13 700 tegen 9 200 euro. Gemiddeld is het te bereiken pensioen voor mensen van 25 jaar tot de AOW-leeftijd 11 600 euro bruto per jaar. Dat blijkt uit de <a href="https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2019/15/verwacht-pensioen-van-mannen-derde-meer-dan-van-vrouwen">pensioenaansprakenstatistiek</a> van het CBS.</p>

Onbetaald overwerken is op de Nederlandse werkvloer aan de orde van de dag. Een ruime meerderheid (54%) van de werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen. Dit sluit aan bij het beeld in andere Europese landen, waar gemiddeld een nog iets hoger aantal mensen onbetaald overwerkt (60%). Gemiddeld zeggen Europese werknemers bijna 5 uur per week (4u 47min) over te werken. Ondanks de vele aandacht voor de risico's van een te hoge werkdruk, maken werknemers dus op grote schaal uren in eigen tijd.