Isabel Somers

Als de arbeidsomvang tussentijds is bijgesteld, dan ga je bij de berekening van de transitievergoeding daarvan uit. Dat oordeelt de rechter.

ING heeft de re-integratieverplichtingen geschonden. De bank moet nu een flinke billijke vergoeding betalen aan de werknemer.

Een werknemer kan worden ontslagen als hij opzettelijk zijn vakantiedagen niet invult. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechter.

Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en (bovenwettelijk) verlof niet onder het loonbegrip van de transitievergoeding vallen.

Een opdrachtnemer stuurt maandelijks een factuur en werkt fulltime op kantoor in een nieuwe functie. Toch oordeelt het Hof dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Werkgevers kunnen een vakantieaanvraag weigeren als zij hier goede redenen voor hebben. Werknemers die dan toch op vakantie gaan, lopen daarmee een groot risico.

Met een proeftijdbeding mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat daar een wettelijke ontslaggrond voor nodig is. Er zijn uitzonderingen, laat deze uitspraak zien.

Ook tijdens ziekte kun je per direct ontslagen worden. Als je bijvoorbeeld stiekem ergens anders aan het werk bent, aldus het oordeel van de rechter.

Maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn werknemers en geen zzp'ers. Dit zijn de gevolgen van de uitspraak van de Hoge Raad.

Een werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privézaken te regelen tijdens het werk. Waar de grens ligt, moet wél duidelijk gemaakt worden.