Isabel Somers

Een werknemer is per ongeluk in een te hoge salarisschaal ingedeeld. Dit resulteerde in een 40% salarisverhoging. Het hof heeft bepaald dat de werkgever het te veel betaalde bedrag mag terugvorderen.

Een ontslagen leerling-medewerkster wil behandeld worden als werkneemster en krijgt gelijk. Het Hof oordeelt dat de leer-werkovereenkomst een arbeidsovereenkomst is.

Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is het landschap van nevenwerkzaamheden veranderd, waarbij het verbieden ervan alleen is toegestaan onder specifieke voorwaarden. Dat blijkt uit de volgende zaak.

Een werknemer ontvangt bovenop de jaarlijkse cao-verhoging een extra verhoging. Mag de werkgever hier mee stoppen? De rechter vindt van niet.

Mag een werknemer een sabbatical nemen ondanks weerstand van de werkgever? Onlangs oordeelde een rechter in het voordeel van de medewerker.

(Strafbaar) wangedrag in de privésfeer is op zichzelf geen reden voor ontslag. Er zijn omstandigheden waarin ontslag wel gerechtvaardigd kan zijn.

Het weigeren van een passende functie kan verschillende gevolgen hebben voor de transitievergoeding. Dit blijkt uit rechtelijke uitspraken.

Een werkgever start een ontbindingsprocedure, maar heeft geen dossier opgebouwd. Het verzoek wordt door de rechter afgewezen wegens geen voldragen ontslaggrond.

Na een conflict meldt een medewerker zich ziek. De werkgever start een ontbindingsprocedure. De werknemer beroept zich op het opzegverbod. Het oordeel van de rechter.

Als de arbeidsomvang tussentijds is bijgesteld, dan ga je bij de berekening van de transitievergoeding daarvan uit. Dat oordeelt de rechter.